严惠芝:2013年10月,我被一家体育用品公司聘用,任统计员,当时单位承诺我的工资是底薪1800元+饭补500元+绩效工资500元。
今年5月,经理到我们统计室来,说办公环境太乱,每人扣了100元钱。对此我提出异议,认为公司管理规章制度中没有这方面的相关条款,经理不能随便扣工资。他很生气,6月又到我们办公室来,以桌上太乱为由给我开了300元罚款单,并说你签不签字也得扣。发工资时,我果然被扣了300元。请问:我能申请仲裁要回被克扣的400元工资吗?
胡芳:《北京市工资支付规定》第十一条第一款和第二款规定:用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。
由此可见,经理两次扣除你的工资是否合法,要看经理扣除你的工资是否符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。如果你们公司的规章制度或订立的集体合同、劳动合同中均未将办公环境太乱、桌上太乱作为公司可以扣除工资的情形,经理以此为由扣除你的工资是没有法律依据的。你可以申请仲裁要求公司返还被扣除的工资,也可就近到区县劳动争议调解中心,申请劳动争议调解索要工资。
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法庭上可以拍桌子吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司以工资扣款为由扣我钱宁夏在线咨询 2022-05-03可以申请劳动仲裁,企业从工资中扣钱行为实属违法。 第一、劳动相关法律只允许用人单位在两个事项上约定违约金,其它事项的违约金均违法,本案亦是违法,因此你不用承担违约金; 第二、缴纳住房公基金是用人单位的法定义务,不缴违法; 第三、扣款如果劳动合同上没有体现出来,属于违法行为,但如果你们双方补签月扣款年低被,且扣款后实发工资不低于当地最低工资标准的话可以有效,你一定要谨慎; 第四、对方未给你缴纳住房公
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以考核未达成为由,克扣工资合法吗?我是XX门的四川在线咨询 2022-10-20用人单位用降底绩效工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
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公司以我的原因以我的工作为由克扣工资,我可以以此为由要求补偿吗内蒙古在线咨询 2022-01-20若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百
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公司以宿舍脏乱差等理由从工资里扣钱合法吗台湾在线咨询 2022-03-04公司以宿舍脏乱差等理由从工资里扣钱是不合法的,用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中,扣去对应的绩效工资,不得克扣劳动者的基本工资等内容,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(