劳动合同纠纷当事人如何维权？-法师兄

劳动合同纠纷当事人如何维权？

来源：互联网时间： 2023-07-17 08:34:42 478 人看过

首先要证明自己与用人单位的劳动关系，再依据法律法规向用人单位提出支付双倍工资，若同意则追讨完成，若不同意，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

没有合同怎样申请劳动仲裁

没有劳动合同，当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同纠纷相关文章

劳动纠纷
劳动纠纷：未签合同劳动者维权攻略

如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者在用人单位与其补签劳动合同之后，还可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动者进入用人单位工资期间至劳动合同补签期间的双倍工资。签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同可以吗不可以。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

2023-07-20

451人看过
调解委员会
环境纠纷应当如何维权

发生环境纠纷后，公民、法人因环境污染造成的损害赔偿争议，可以由双方协商解决或者由环境保护行政主管部门主持调查、处理达成有关协议解决，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。一、房屋纠纷要如何处理房屋纠纷的处理标准：1、协商是指当事人在法律允许的前提下，行使自己的合法处分权，相互理解，协商解决纠纷。买受人和开发商协商双方发生的纠纷，提出双方满意的解决方案，并就此达成纠纷解决协议；2、调解是指在非仲裁机关和诉讼外第三人的主持下，房屋买卖纠纷当事人达成协议解决纠纷；3、仲裁是指买卖双方根据事先或事后达成的协议，自愿向双方同意的仲裁机关提交争议，仲裁机关根据事实作出裁决，解决争议；4、诉讼是指买卖双方依法向人民法院提起诉讼，人民法院依据有关法律事实作出判决，解决纠纷的一种方式。二、农民种子纠纷怎么打官司（1）协商解决，即由当事人双方自行友好磋商解决纠纷。（2）协调解决，即由政府及其有关职能部门如农业、林

2023-06-24

74人看过
劳动合同纠纷
遇到劳动合同纠纷的维权方法

1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。一、上班半年没签劳动合同1、按劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)

2023-03-08

154人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷：老板单方面解除，员工如何维权

这段内容讲述的是老板单方面决定与劳动者解除劳动合同时，最高可支付12个月工资的两倍作为赔偿，这一规定通常与劳动者的工作年限以及解除劳动合同的具体情况有关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老板单方面决定与劳动者解除劳动合同时，最高可支付12个月工资的两倍作为赔偿，这一规定通常与劳动者的工作年限以及解除劳动合同的具体情况有关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作年限不同，经济补偿如何计算？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期限内因劳动合同终止或者解除受到的损失，可以得到相应的经济补偿。

2023-09-02

294人看过

劳动纠纷
劳动纠纷当事人没有签合同怎么办

劳动合同纠纷当事人没有合同，可以通过以下凭证证明双方存在劳动关系：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。不服劳动纠纷的二审判决怎么办这样的情况只能搜集二审判决错误的证据，向法院申请再审。如果二审判决没有错误，就只能服判了。《民事诉讼法》第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证

2023-07-27

248人看过
结婚登记
当事人如何定性合同纠纷案件？

合同纠纷案件的当事人，可以是公民，也可以是法人或者其他组织。如果机关、团体、企业事业单位作为当事人，必须由各单位的主要负责人作为法定代表人参加民事诉讼，享有一定的诉讼权利，并承担一定的诉讼义务。合同纠纷案件的当事人有以下特征：1、人民法院的裁判、调解书一旦生效，就具有了法律效力，当事人必须履行。2、合同纠纷案件的当事人是以自己的名义进行诉讼，不以自己的名义起诉或者应诉的，不是诉讼当事人。这里的“自己”，既包括自然人，也包括法人和其他组织。3、与案件有法律上的利害关系，即争议的权益属于自己的或者受其管理支配的，没有这种关系而参与诉讼的人，不是诉讼当事人。父母是材料纠纷案件的当事人吗在实际生活中彩礼的给付人和接收人并非仅限于男女，双方还有可能是包括男女双方的父母和亲属，这些人均可以成为返还彩礼诉讼的当事人。在中国的传统习俗中儿女的婚姻被认为是终身大事，一般由父母一手操办，送彩礼也大都有父母代送

2023-07-20

409人看过
分公司
劳动合同纠纷：分公司与员工维权

分公司虽然具有用工主体资格，可以以自己的名义对外签订劳动合同，但是分公司的法律地位同样也受公司法调整，根据相关法律的规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。分公司虽然可以独立的对外签订劳动合同，但分公司没有独立的法人资格，不能独立承担法律责任，而是由总公司承担。与分公司签订劳动合同起诉谁应该起诉总公司，因为分公司不是独立的法人机构，不能作为法律主体。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。根据我国《公司法》第十四条第一款规定：“公司可以设立分公司。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分

2023-08-03

380人看过
劳动纠纷
依法维权劳动纠纷

本文主要介绍了劳动者解决劳动纠纷的维权方法，包括协商、调解、仲裁和诉讼。这些方法旨在帮助劳动者维护自身权益。首先，劳动者应了解各种维权途径的特点，并根据实际情况进行选择。其次，在选择维权方式时，劳动者应充分考虑自身利益和维权成本，以达到最佳维权效果。最后，劳动者还需了解各种维权程序和相关规定，以确保自身权益得到有效维护。以下是一些劳动纠纷的维权方法:1.劳动者可以与用人单位进行协商,以解决任何劳动纠纷。2.如果协商无法解决问题,劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。3.如果调解仍然无法解决问题,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.如果对仲裁裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁与诉讼途径劳动仲裁与诉讼途径是解决劳动争议的重要方式。仲裁是根据双方协议由仲裁机构对争议进行裁决的活动,而诉讼是通过法院解决

2023-08-28

246人看过

法律综合知识
如何选择适合自己的劳动纠纷维权途径

一、如何选择适合自己的劳动纠纷维权途径选择适合自己的劳动纠纷维权途径如下：1．和解。2．调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。3．仲裁，指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决。4．诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决，依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。二、劳务纠纷和劳动合同纠纷的区别劳务纠纷和劳动合同纠纷的区别如下：1．两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；2．适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整；3．主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是法人或组织。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

2023-10-31

411人看过
法律综合知识
拆迁纠纷中当事人的权益如何保障和维护

一、拆迁纠纷中当事人的权益如何保障和维护拆迁纠纷中当事人的权益如下保障和维护：拆迁产生纠纷应当协商，拆迁人与被拆迁人可以通过直接对话的方式达成和解协议。协商无法解决的可以司法起诉，运用法律手段与国家强制力维权自己的合法权益。二、拆迁补偿纠纷起诉需要哪些证据拆迁补偿纠纷起诉需要以下证据：1．证明原、被告诉讼主体资格的证据材料；2．涉讼房屋拆迁的行政依据；3．提供拆迁补偿安置协议及补充、变更、解除合同的协议等；4．属二次性安置的，提供临迁房屋的状况证明；已回迁的，提供回迁房屋的状况证明；5．支付或领取临时安置补助费和其他有关费用的凭证；6．与诉讼请求或当事人的主张相关的其他证据材料。当事人应按对方当事人的人数加一，向法院提交证据材料复印件份数。比如，原告提交证据材料，案件有一个被告，应向法院提交证据材料复印件一式两份；有两个被告，则提交证据材料复印件一式三份，依次类推。对证据材料原件，当事人应

2023-10-20

456人看过
合伙合同
当事人存在合伙合同纠纷如何处理？

合伙合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁的方法解决。仲裁的具体方式又包括社会团体仲裁。社会团体仲裁指的是当事人双方的约定，对于现在或者是将来会发生的一定的合同纠纷，由社会团体以内所设立的仲裁机构予以仲裁，该种仲裁的裁决，具有相同的法律效力，广义上的民间仲裁，也是包含该种仲裁在内的。具体处理方式采用和解、协调、仲裁、诉讼等四种方式:1、和解这是解决争议的最佳方式，争议方通过磋商对工程造价有争议的部分进行沟通，相互谅解，达成共识，这样既能解决争议，防止损失扩大，又有利于双方的友好合作。这种解决方式多用于争议分歧不大，争议方对争议理解差距较小，且争议方都愿做出让步前题下。2、协调这是解决争议的很好方式，争议方在造价管理部门的协调下，对造价争议中涉及的定额套用、工程量计算规则、材料价格调整、费率标准、工程造价文件时效性等造价争议问题予以明确，通过造价管理部门的协调，使争议方的造价纠纷得到解决。采用这种

2023-06-16

231人看过
劳动纠纷
面对劳动纠纷签好劳动合同维权才有底气

今年哈尔滨共有高校毕业生23万人，被称作史上最难就业年。记者从南岗区人社局、仲裁委等部门了解到，大学生就业产生的劳动纠纷，一直是近几年关注的重点，其中尤以劳动合同中出现的问题最为突出，针对签订合同中易出现的问题，就业专家为求职者指点迷津。就业协议不是劳动合同有相当大的一部分毕业生认为就业协议就是劳动合同，有了就业协议就不用签劳动合同了，其实这种做法是断不可取的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的;而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。专家提醒毕业生，就业协议只能保护学生毕业前的利益，一旦出现纠纷，就无法申请劳动仲裁，只能提起民事诉讼，无形中就少了一道保护。所以，在正式工作前，毕业生一定要和用人单位签订正规合法的劳动合同。遇霸王条款签约时要谨慎由于就业压力大，许多大学生急于

2023-06-09

222人看过

劳动纠纷
劳动纠纷：如何维权？劳动仲裁为您出谋划策

通过劳动仲裁维权，应当遵守以下规定：申请劳动仲裁的争议属于劳动争议；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。劳动纠纷处理程序1、劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。2、审查后符合立案条件的，劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况，进行调查取证，然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的，经上级领导批准后可延长30日。3、经了解属于劳动争议的，当事人申请由区劳动仲裁委员会执行立案、开庭、裁决程序。裁决劳动争议案件应当自受理申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经上级批准，可延长期限但不得超过15日。阅读延

2023-07-17

177人看过
劳动纠纷
劳动纠纷，劳动合同纠纷，劳动合同纠纷怎么办

一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。三、劳动仲裁仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁主要有以下特点：(一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。(二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各

2023-02-08

456人看过