根据劳动合同法第十九条规定，只要用人单位没有免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者违反法律、行政法规强制性规定，那么这份劳动合同就是有效的。因此，在劳动合同的适应期，只要用人单位没有违反相关法律法规规定，那么劳动合同就是有效的。

在劳动合同的适应期，只要用人单位没有免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者违反法律、行政法规强制性规定，那么这份劳动合同就是有效的。

劳 动 合 同 的 适 应 期 是 什 么 时 候 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同又称为“固定期限劳动合同的适应期”，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的固定期限，该期限最长不超过3年。

在固定期限劳动合同的适应期内，用人单位与劳动者应当遵循劳动合同的约定，全面履行各自的义务。然而，如果用人单位与劳动者在固定期限劳动合同期满前30日内办理了续订劳动合同手续，则劳动合同续延至相应期满，即劳动合同的适应期为固定期限劳动合同期满前30日。

对于无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同，由于没有固定期限的限制，用人单位与劳动者可以随时办理续订劳动合同手续，劳动合同期限则相应延续。因此，劳动合同的适应期没有固定的规定，主要取决于用人单位与劳动者在劳动合同中约定的期限以及实际履行情况。

劳动合同的适应期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的期限，用人单位在适应期内没有违反相关规定，则劳动合同就是有效的。固定期限劳动合同的适应期最长不超过3年，期满前30日内办理续订劳动合同手续则劳动合同续延至相应期满。无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同则没有固定期限的限制，可以随时办理续订手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。