最小劳动年龄为16周岁,16周岁以下视为童工。依据相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,但是特殊工种例外,文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
一、多大的年龄不算童工
根据《劳动法》的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。所以,一般是已满十六周岁不算童工,但是如果在文艺、体育和特种工艺单位,招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
二、未满16可以打暑假工吗?
不满16周岁不可以打暑假工。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
三、用人单位雇用童工该如何处理
用人单位雇用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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