上班不满一个月工资也要按照实际出勤计算的,另外上班不签劳动合同是违法行为,可以举报。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。其中,劳动合同是为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据规章制度签订的合同。
一、未做满一个月工资按天计算的工资条?
上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
二、劳动合同到期未续签应该怎么赔偿
劳动合同到期未续签的赔偿标准:
1、工作满一年支付一个月工资的标准;
2、如果是工作六个月以上不满一年的话,则按一年计算;
3、不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
三、劳动部门职工不签劳动合同怎么办
员工不签劳动合同不可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
-
没签合同没满一个月薪资给最低工资
458人看过
-
辞职一个月内上班算不算工资
334人看过
-
上班不满一个月被开除该怎么样结工资
273人看过
-
工厂上班不到一个月的工伤、停工工资怎么算工资
452人看过
-
临时工没有签订合同做满一个月了扣工资算合法吗
432人看过
-
对于上班三个月没签合同要补偿几个月工资
328人看过
-
上班62天没签合同能算一个月工资吗澳门在线咨询 2023-07-06建议携带相关材料去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据法律规定,应当在一个月内签订劳动合同,建议携带申请书和相关证据去申请劳动仲裁。可以先跟公司协商处理,协商不成,可以携带仲裁申请书以及有关材料去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。建议积极与公司协商支付工资,协商无果的,携带相关材料去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。建议跟公司协商处理,协商不成的可以去申请劳动仲裁。
-
-
在上班有一个月不满月被辞退工资会算上班工资吗上海在线咨询 2022-04-25依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政
-
上班一个月签合同没有签是不是公司不发工资西藏在线咨询 2022-03-25协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不满,可以起诉解决此事,劳动合同法实施条例: 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
-
一个月没上班了,基本上没签合同,老板不给工资台湾在线咨询 2022-04-15用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳