工伤认定和工伤鉴定是保障职工权益的重要环节。根据相关规定,职工发生工伤后,用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提交申请,职工可在一年内向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定后,还需进行劳动能力鉴定,由专家对工伤职工伤情进行鉴定,并作出相应的鉴定结论。鉴定结论应在20日内送达相关方,并抄送社会保险经办机构。

尽管工伤公司没有管理，但职工仍然可以自己提出工伤认定。职工发生工伤的，用人单位应当自工伤发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未提交申请的，职工是可以在工伤发生的一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤鉴定流程如下：

1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；

2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；

3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工 伤 认 定 流 程 ： 职 工 如 何 申 请 ？

工伤认定申请表如何申请，表格怎么填写？

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

因此，工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在填写工伤认定申请表时，需要填写个人信息、事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日、用人单位名称、地址、联系电话等基本信息，以及事故经过、受伤情况、医疗诊断证明等与工伤认定相关的信息。同时，需要提供相关证明材料，如医疗诊断证明、医疗费用发票等。

工伤认定是保障劳动者权益的重要措施，工伤职工或其用人单位应在规定期限内向相关部门提出申请。根据《工伤保险条例》规定，如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。填写工伤认定申请表时，需要提供个人信息、事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日、用人单位名称、地址、联系电话等基本信息，以及事故经过、受伤情况、医疗诊断证明等与工伤认定相关的信息，同时需要提供相关证明材料。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。