怎样才能顺利进行工伤保险的增员减员？-法师兄

怎样才能顺利进行工伤保险的增员减员？

来源：互联网时间： 2023-07-03 17:50:39 427 人看过

办理社保增员的程序：

企业填写由职工签字的《用人单位用工登记表（劳动合同、用工备案和社会保险增员）用工登记表》（一式二份），携带《就业失业登记证》、身份证件，新参保人员带一寸免冠照片两张，至所属地镇（管理区）劳动保障所“用工备案窗口”办理用工备案（增员）手续。

工伤保险怎么减员

向社会保险经办机构申请办理变更社会保险登记来减少工伤保险人员。应当自行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更事项之日起30日内，填写《社会保险变更登记表》一式三份，并携带工商营业执照和有关部门批准和变更证明以及社会保险经办机构规定的其他证件资料，到原登记的社会保险经办机构办理变更工伤保险登记。

如果想要办理工伤减员，需要向社保机构申请，提交社保变更登记表以及相关的证明资料，到原登记的社保经办机构变更工伤保险登记。如果没有工伤证办理不了减员，那么首先需要向原来发放工伤证的单位申请补办一张工伤证。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

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1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。需注意的是，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。很多劳动者认为这个流程太麻烦，但我想说的是，最好按流程处理，因为今后可能会有一些并发症或伤情复发的可能，若现在认定为工伤，社保局存档了，之后还可以要求赔偿。此外，工伤保险不同于意外保险，有些单位为逃避交纳社保的责任，可能只为员工购买意外保险，这是对劳动者很不利的。因为，社保局认定为工伤后，若几年或很多年后旧伤复发，还是可以要求单位承担责任。但意外险不可能有此效力。2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，不同于一般的司法鉴定机构，共分十级，最高级别为1级，

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一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动部门提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。三、工伤保险报销所需材料：(一)工伤认定决定书。(二)发票原件。(三)费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。(四)工伤待遇审批表。(五)工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃残疾等级鉴定声明，单位盖章。(六)工伤职工如需要评残，需到医保局处填写劳动能力鉴定申报表。法律依据：《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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（一）办理社保增员的程序1、企业填写由职工签字的《用人单位用工登记表（劳动合同、用工备案和社会保险增员）用工登记表》（一式二份），携带《就业失业登记证》、身份证件，新参保人员带一寸免冠照片两张，至所属地镇（管理区）劳动保障所用工备案窗口办理用工备案（增员）手续；2、所在地镇（管理区）劳动保障所经办人查验《用工登记表》和相关资料后进行增员，同时为新办人员制发放养老保险手册、医疗保险证、历、卡（工本费20元）。（二）办理社保人员普通减员操作流程注：网站减员不提供减到无人参保的状态1、登陆社会保险网上服务平台系统，点击单位用户登录；2、插入数字证书，输入社会保险登记证号，登录密码等相关登录信息，进入登录界面；3、登录完成后在界面找到申报业务管理一栏，然后点击申报业务管理；4、点击申报业务管理后在险种登记下方找到普通减员，点击普通减员；5、点击普通减员选择批零减员或者是零星减员，输入需要减员人员的

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