工资发放遇难题，小厂员工亟待解套-法师兄

工资发放遇难题，小厂员工亟待解套

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 10:34:27 475 人看过

小厂没合同没厂牌讨工资，劳动者可以通过申请仲裁确定双方存在劳动关系后再要求用人单位支付工资。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

私人小厂倒闭工人工资怎么处理

私人小厂倒闭工人工资的处理方法具体如下：

1、私营企业倒闭并且拖欠劳动者工资的，劳动动者可以向劳动部门投诉，让劳动部门介入调查，追加被拖欠的工资，如果企业破产的，职工的工资具有优先受偿权；

2、如果工厂倒闭后，所剩余资产不足以支付破产清算费用，分配结束，劳动者无法获得分配；

3、如果已经支付了破产清算费用，仍有剩余的，用于支付劳动者工资等，能全额支付的，全额支付，不能全额支付的，要按比例分配，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，也需要按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

《中华人民共和国劳动合同法》八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资待遇不公，员工求助倍加艰难

用人单位依法或者依照规章制度扣除劳动者工资不需要支付经济补偿；用人单位违法扣工资首先可以协商解决；协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。劳务公司克扣工资怎么投诉劳务公司克扣工资的投诉方式如下：1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，劳动者不能直接向人民法院起诉，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，就可申请法院强制执行；4、如果是当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，

2023-07-03

485人看过
法律综合知识
2024缓刑人员工资待遇发放如何规定？

有些人犯罪之后，被判以缓刑，可以不用去监狱里面坐牢，而且可以正常参加工作，除了政府机关职务、大公司的领导等以外，其余普通工作通常可以做，原来有单位的甚至能够保留职位。那会不会因为是服刑人员工作会遭受不公的待遇呢？2021缓刑人员工资待遇发放是如何规定的呢？一、如果是国家机关工作人员，按照下面的规定来执行：国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员和专业技术人员）被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作。重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除。国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。对

2024-04-23

440人看过
年假
年假计算难题：被辞退员工的待遇

累计工作年限仅满一年的不享有年休假。职工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。满一年不满十年的，年休假5天。职工享有年休假是从累计工作年限第二年开始享有，第二个年度享有5天连休假。但职工现在累计工作年限仅满一年被辞退，并不享有年休假。年假没有休被辞退怎么补偿劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者的年假还没休完，用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者，劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-07-05

347人看过
工资
工资待遇未发放，是否违法？

无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。绩效工资的分配（一）绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70％，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。（二）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根

2023-07-18

320人看过

工资
孕期工资待遇及发放规定

休产假期间工资如下：1、产假期间是不发放工资的，而是发放生育津贴；2、对于已经购买过生育保险的生育期人员来说，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可按月领取到由生育保险基金支付的一定资金，对于还没有参加生育保险的人员来说，以上一个月的工资为标准，可按月领取到由用人单位支付的资金。疫情期间2月份工资怎么发《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准

2023-07-17

385人看过
工资
工资发放问题引发员工担忧

劳动者维权可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉,也可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁可要求支付工资、经济补偿金等。优点是除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点是程序稍多,需要专业人士指导。有欠条的可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。劳动者可以通过向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉来维权，这种方式相对简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要

2023-11-23

404人看过
裁员
工厂裁员后，如何解决赔偿难题？

工厂在裁员后,如果未按照法律规定支付经济补偿,劳动者可以在1年的期限内向劳动仲裁机构提出书面申请。仲裁申请书应当载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等信息。工厂在裁员后，如果未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以在1年的期限内向劳动仲裁机构提出书面申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源等信息。【法律维权】工厂未按法规支付经济补偿，劳动者怎么办？根据中国的劳动法规定，用人单位应当按法规向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未按照法规支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付经济补偿。此外，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。如果用人单位未按照法规支付经济补偿，给劳动者造成了损失，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。因此，如果用人单位未按法

2023-08-26

147人看过
工资
电子厂旷工员工是否有工资发放

该段内容讲述了员工在电子厂旷工并自离可以获得相应工资,但若劳动者未提前一个月通知离职则被视为违法解除劳动合同并需承担赔偿责任。同时,用人单位可以从工资中扣除离职员工的相关费用。离职流程包括提前一个月提交辞职申请、员工主管与辞职员工积极沟通、辞职申请表经各级领导签署意见审批,以及员工辞职申请获准并办理离职移交手续。如果员工在电子厂旷工并自离，则他们可以获得相应的工资。然而，如果劳动者没有提前一个月通知就离职，那么这将被视为违法解除劳动合同，并需要承担相应的赔偿责任，给用人单位带来了一定的损失。用人单位可以从工资中予以扣除。离职的流程如下：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。离职流程：提前 1 个月提交辞职申请根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式

2023-09-04

162人看过

工资
工资是否按时发放，工厂员工反映

在工厂上班旷离有工资。在厂里上班自离有工资，但如果给自离给单位造成损失，要承担赔偿责任；如果自行离开不辞职则没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。只要付出劳动，就应该获得报酬。只要是已经正式入职开始起，不管是申请离职，还是旷工自离，有上班的时间就应该给员工结算工资。旷离影响下一份工作吗矿工辞职记入档案，对以后工作影响不大。1、一般只有大型国企、事业单位才有档案保管资质，现在一般档案要么在学校（刚毕业的），要么在人才中心，很少有单位能保管的。2、现在大多数单位在招收员工的时候，都不会要看档案的，他们也看不了。3、万一真的发生新单位看到档案的情况，你将详细情况说明，应该也是可以理解的。4、基本以上情况，虽然影响不大，但是我们有一个完美的结束，与公司好好协商，一般不会有什么大问题。《工资支付暂

2023-07-10

156人看过
法律综合知识
工厂工资发放出现问题如何维权

一、工厂工资发放出现问题如何维权老板拖欠工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、老板拖欠工人工资欠条怎么写老板拖欠工人工资，欠条可以根据以下进行书写：1．标题，欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上欠条两字。也有的在此位置写上暂欠或今欠字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写；2．正文，欠条的正文要写清楚欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期，亦可添加违约条件，比如届期未能返还，乙方除照付利息外，并按利率一倍加计的违约金给付甲方；3．落款，落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同

2023-09-05

225人看过
工资
私人小工厂不发员工工资怎么办

一、私人小工厂不发员工工资怎么办首先，拖欠工人工资是一种违法行为。工资支付暂行规定第十八条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、遇到这种情况应该怎么办?1、在遇到这种情况时，建议大家应该先选择进行协商解决，如果协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2、可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;3、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿

2023-04-17

279人看过
工资
工资发放机制：企业职工待岗期间的待遇

根据给出的素材,可以得知如果劳动者在一个工资支付周期内处于待岗状态,用人单位必须按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付工资。如果劳动者超过一个工资支付周期,并且提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果没有提供正常劳动,则应按当地政府规定的标准发给生活费。因此,用人单位应该遵守相关法规,按时足额支付劳动者的工资报酬。根据情况：如果劳动者在一个工资支付周期内处于待岗状态，那么用人单位必须按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付工资。二、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。根据素材，企业应如何支付劳动者在待岗期间的工资？在待岗期间，企业应按照国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。若非

2023-10-08

391人看过

工资
中介未按时发放工资，员工能否找厂里解决？

这段内容讲述了如果中介没有发放工资,劳动者可以向工厂提出要求,但前提是工厂没有将公司款项支付给中介。如果工厂已经将工资支付给中介,那么劳动者只能向中介要求支付工资,而不能向工厂提出要求。同时,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介没有发放工资,你可以向工厂提出要求,但前提是工厂没有将公司款项支付给中介。如果工厂已经将工资支付给中介,那么你可以向中介要求支付工资,但不能向工厂提出要求。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付问题：中介能否克扣工人工资？根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位不得通过降低工资待遇或者采取其他非法手段损害劳动者的合法权益。中介机构作为劳动力的中介平台，其不得以任何形式克扣或

2023-09-03

74人看过
工资
工资拖欠问题亟待解决,有什么好方法吗?

拖欠工资半年以上的，可以申请支付令。用人单位拖欠工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院受理申请后，认为情况属实的，应当发出支付令，让用人单位尽快支付劳动报酬，人民法院认为劳动报酬存在异议的，应当不予发放，劳动者可以选择调解，也可以选择劳动仲裁和民事诉讼。恶意拖欠工资怎么办？劳动者报案后，公安机关通关立案侦查，收集相关有罪证据，证实该单位应当以恶意欠薪罪定罪处罚。恶意欠薪罪的立案标准：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付；2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大。《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令

2023-07-10

480人看过