签署合同的效力时点是什么？-法师兄

签署合同的效力时点是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 14:04:07 351 人看过

代表人签合同生效，公司的法定代表人便是代表公司行使职权的法定代表。只需法律或章程规定，而无需公司另行授权，便可作为公司代表做出意思表示。

法定代表人出于履行职务之目的对外签署合同的行为应视为公司的行为，合同具有法律效力。

法定代表人需要签合同模板

法定代表人授权书

现委派＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿参加贵方组织的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿招标活动，全权代表我单位处理招标的有关事宜。

附授权代表情况：

姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

年龄：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

邮编：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

通讯地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

电挂：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

单位名称：（公章）法人代表：（签章）

本授权书有效期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日

根据《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同生效相关文章

合同无效
合同签署后的法律效力是怎样的？

双方签署的合同具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的规定，有下列情形之一的，合同无效：1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益；3、合法掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。就业之后双方签署劳动合同的作用是什么1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位是可以根据深感经营或工作的需要来确定录用劳动者的条件和方式数量的，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动

2023-07-10

444人看过
效力待定合同
签署合同后未签字是否影响效力？

有的房产是以两个人的名义买的（房产证上是两个人的名字），对于这样的共有房产出售时一定要共有双方都必须签字，只有一方签字的为效力待定合同，这样买方很被动，卖方如果想违约的话完全可以这个借口不出售房子。夫妻之间的财产一般属于共同共有，不是按份共有，共同共有人对共有的不动产享有所有权，处分共有的不动产应当经全体共同共有人同意。共有人不签字买卖合同是否还有效部分共有人未签字，如果买卖合同符合合同的生效要件的，该买卖合同有效，并且如果买方符合善意取得的情形的，可以取得标的物的所有权。但是其他共有人可以向卖方追责。合同的生效要件有以下几点：1．订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2．双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3．合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第二百九十七条不动产或者动产可以由两个以上组织、个人共有。共有包括按

2023-07-16

87人看过
合同订立程序
劳动合同如何签署效力

在签约单位合法协议时，要认真审查企业是否经工商部门登记注册，企业登记有效期。否则签订的合同无效。劳动合同应当依法订立，只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序的劳动合同才能产生法律效力。非法劳动合同是无效合同，不受法律的承认和保护。在劳动合同订立过程中，合同双方地位平等。只有实现平等地位，劳动合同才能公平订立。一、劳动合同法不包括包括哪些内容劳动合同原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同时必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现。二、有效的劳动合同应该具备哪四个要件(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利

2023-06-27

51人看过
经理
经理签署的没有公章的合同有什么效力

未加盖公章的经理签订的合同的效力未加盖公章的合同在合同成立后无效，合同能否产生法律效力以及当事人预期的法律后果取决于合同是否具有效力要件。合同的效力应符合下列要求：（1）合同当事人具有相应的民事权利能力民事行为能力合同当事人必须具备相应的民事权利能力、民事行为能力和缔约能力，才能成为合格的合同主体。当事人意思表示真实当事人意思表示真实，意思表示应当真实反映行为人的内心意思。合同成立后，往往很难从外部判断当事人的意思表示是否真实，法律一般不积极干预。意思表示的真实性要素的缺失，即意思表示的不真实，并不绝对导致合同无效。（3）合同不违反法律或社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同内容合法，即合同条款约定的权利义务及其指向的标的物，即标的物，应当符合法律规定和社会公共利益的要求。第二，合同的目的是合法的，即当事人订立合同的原因是合法的，直接的内在原因是合法的。不存在

2023-05-07

453人看过

临时工
临时工签署什么合同

签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。一、没签劳动合同双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。从这个意义上说，签订劳动合同是用人单位的义务，用人单位必须遵守；否则不管何种原因导致的合同未签订，用人单位都应当依法承担支付二倍工资的责任。但是，也存在一种例外情形，即使双方未签订劳动合同，用人单位也不必支付双倍工资。这种例外情形就是：非全日制用

2023-03-06

319人看过
法律综合知识
合同签署后撕毁，是否影响合同效力

在法律层面上，依法成立的协议对于所有参与者都拥有了严格的法律约束效力，而这类协议通常都会以多份副本的形式呈现出来，即便其中一方向另一方恶意地将其损毁，但只要对方能够保持原版合同的完整性，那么这份协议仍然会继续维持其有效性，并且所有的参与者都会因此承担相应的合同责任与义务。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

2024-08-03

85人看过
承诺
签署合同时需要注意的风险点

在签署合同时,可能存在的风险包括:合同双方的身份和意愿与实际不符;合同中所涉及的标的物存在缺陷;在合同履行过程中,双方出现违约行为或违反法律法规或合同约定;以及其他可能违反法律法规或当事人之间约定的情况所带来的风险。为确保双方权益,签署合同时应充分了解上述风险并尽量规避相关条款,同时也可以考虑寻求法律或专业人士的帮助来审查合同条款,减少风险发生。在签署合同时，可能存在的风险包括：合同双方的身份和意愿与实际不符；合同中所涉及的标的物存在缺陷；在合同履行过程中，双方出现违约行为或违反法律法规或合同约定；以及其他可能违反法律法规或当事人之间约定的情况所带来的风险。签署合同时的风险有哪些？在签署合同的过程中，存在许多潜在的风险。首先，在合同签署之前，双方需要仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分的了解。其次，在签署合同的过程中，可能会有工作人员或代表误解或解释不清楚合同条

2023-09-03

81人看过
分公司
分公司对外签署合同效力是怎样的

分公司对外签署的合同只要符合法定条件就具有法律效力，分公司可以独立对外签订合同，因为分公司领取了营业执照，分公司可以作为《民事诉讼法》上的其他组织成为民事诉讼当事人，可以签合同。《公司法》第14条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”分公司，在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖，在法律上不具有法人资格，从根本属性上来讲，其属于总公司的一个分支机构。一、合同生效的基本条件是什么？(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、分公司有哪些特点？分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。分公司的特征具体表现为：①分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。②分公司不

2023-03-28

55人看过

诉讼时效
未签署合同的诉讼时效限制

合同没签订与诉讼时效并无直接关系。如果合同的一方损害了合同另外一方当事人的合法权益，则无论双方是否签订了合同，则受到侵害的一方会有有三年的诉讼时效请求法院保护自己的合法权益。这三年的诉讼时效受中止、中断、延长的约束。因此只要是自己的权益收到侵犯，不要管是否签订合同，都要及时起诉保护好自己合法权益。合同诉讼时效是几年合同纠纷的诉讼时效是三年，起算点的标准是：1、有约定履行期限的债权请求权，从期限届满之日的次日开始起算。2、没有履行期限的债权请求权，从债权人主张权利时起算；债权人给对方必要的准备时间的，则从该期限届满之日的次日开始起算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：“诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其

2023-07-01

400人看过
合同内容
合同写作要点：合同签署

签字页：在附件之前或之后与合同的正文相照应实践中要注意的问题：形式：格式统一合同原件的份数姓名和名称应该书写正确内容：在当事人签字前应该最后做一次校对确认签字人的签约权盖章或盖印?签字页的具体位置在不同国家有不同惯例。在美国，签字页通常是紧接在合同正文之后，在附录和附件之前;在英国，通常正文之后是附录和附件，最后一页才是签字页。不管以何种方式签署，均应确保签字页与合同内容联系在一起，防止某一方在合同签署后，再增减页数或合同条款。在中国，通常当事人在正文和附录的每一页上进行草签，这是一种行之有效的做法。确认签字的效力对在中国签署与履行的合同至关重要。对于较重要的合同，通常是由法定代表人签署合同，也可以由持有法定代表人出具的授权委托书的其他人签署，或者在合同上加盖公司合同章或公章。外国公司与中国公司的做法存在诸多不同，其最大的区别是外国公司通常没有合同章，在合同上盖章也不是他们的惯常做法。代表

2023-06-09

482人看过
合同内容
先后签订的合同效力是什么效力的

先后签订的合同效力如下：1、后一份合同如果是前一份合同内容的补充，只要合同中相关内容不冲突，那么两份合同都是有效的，如果有冲突的，则以后一份合同为准；2、后一份合同对前一份合同的相关内容作了重大变更的，以后一份合同内容为准，前一份合同部分无效或者全部无效。一、涂改的劳动合同盖章后有效还是无效啊劳动合同涂改了盖章无效，但是可以重新签订一份劳动合同。如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同，由涂改方负全责。正确的做法是与员工协商一致重新书面签订一份劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、变更劳动合同薪资可以重签吗？劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，企业在进行劳动合同

2023-03-20

116人看过
合资经营合同
合同的签署有效性问题：是个人还是公司签署的合同？

个人与公司签订的合同满足以下条件就有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力。（二）意思表示真实。（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。（三）以合法形式掩盖非法目的。（四）损害社会公共利益。（五）违反法律、行政法规的强制性规定。签合同人和收款人不一致合同是否有效？合同签订人与收款人不一致并不违法。对于合同成立、生效有以下两方面规定：（1）依法成立的合同，自成立时生效。也就是说，合同的生效，原则上是与合同成立的时间是一致的，合同成立及产生效力。如买卖合同、租赁合同等。（2）法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。也就是说，某些法律、行政法规规定合同的生效要经过特别程序后才产生法律效力。如中外合资经营合同等。一般情况下，合同

2023-07-07

165人看过

合同期限
什么时候签署转正合同

试用期包含在劳动合同期限内。试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。转正合同没签算正式员工吗转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动

2023-07-04

276人看过
仲裁机构
合同签署地点规定

合同中的签订地点的规定：1、承诺生效的地点为合同成立的地点。2、采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。合同罚款怎么定如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。《中华人民共和国民法典》第四百九十二条承诺生效的地点为合同成立的地点。采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其住所地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。

2023-07-14

123人看过