试用期员工离职公司不批准怎么处理-法师兄

试用期员工离职公司不批准怎么处理

来源：互联网时间： 2023-06-25 17:26:09 229 人看过

公司不批准辞职劳动者提前30天提出辞职申请，到时间可以离职即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、离职申请书填错了可以改吗

解除劳动合同证明离职原因填写错了，劳动者可以和用人单位协商，要求用人单位重新出具。如果用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同，劳动者向用人单位出具的辞职报告中填写的离职原因存在错误，劳动者可以取回重新向用人单位出具。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、个人劳动合同签订5年才提出辞职怎么办

劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职，但是需要提前30天通知单位，做好交接工作;劳动者在劳动合同期间内依照正常的程序辞职不需要支付违约金，除非与公司签订专业技术培训协议。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、签订劳动合同期间辞职没有签合同，公司是否应该赔偿

签订劳动合同后可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

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