公司以莫须有理由拖欠工资是不可以立即辞职的,劳动者仍需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下,劳动者才可以立即辞职。
公司拖欠工资可以申请破产吗
看情况:
1、如果企业拖欠职工工资金额较大,同时企业也满足破产条件,是可以申请企业破产的;
2、如果企业拖欠职工工资金额不大,同时企业也不满足破产条件,不可以申请破产。
《破产法》第二条规定,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗
292人看过
-
公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗
461人看过
-
公司以莫须有理由拖欠工资能立即辞职吗
134人看过
-
公司以莫须有理由拖欠工资能立即辞职吗
145人看过
-
拖欠工资可以立即辞职吗
205人看过
-
公司拖欠工资可以立即离职么
267人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职么澳门在线咨询 2022-07-05公司以莫须有理由拖欠工资是不可以立即辞职的,劳动者仍需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下,劳动者才可以立即辞职。
-
公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗湖北在线咨询 2022-11-04公司以莫须有理由拖欠工资是不可以立即辞职的,劳动者仍需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下,劳动者才可以立即辞职。
-
公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗?澳门在线咨询 2022-05-22公司以莫须有理由拖欠工资是不可以立即辞职的,劳动者仍需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下,劳动者才可以立即辞职。
-
公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗?内蒙古在线咨询 2022-11-14公司以莫须有理由拖欠工资是不可以立即辞职的,劳动者仍需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下,劳动者才可以立即辞职。
-
公司拖欠工资可以立即辞职吗广西在线咨询 2022-03-22参加工作是为了维持生活,争取生活消费必须的薪水,但是公司长期拖欠员工工资,属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。 按劳动法律规定公司有下面情况的劳动者可以要求离职: 1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、公司未按时足额支付劳动报酬的; 3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的; 4、公司规定的规章制