为加强劳动部门劳动统计工作，提高统计工作质量，现将《劳动部门劳动统计工作考评办法》印发给你们，请照此执行。

附：劳动部门劳动统计工作考评办法

为加强劳动部门劳动统计工作，提高统计工作质量，做好统计业务和统计监督工作，特制定本办法。

一、考评对象及评比资格

凡执行劳动部制定的统计法规和统计报表制度的省、自治区、直辖市及计划单列市劳动厅、局（劳动人事厅）劳动统计业务工作单位可参加考评。对有下列三种情况之一者取消评比资格：

1．不执行劳动统计法规或统计报表制度的；

2．全部报表不按规定表式填报的；

3．拒报报表或瞒报数字的。

二、考评内容

1．统计报表的及时性、准确性和规范化；

2．统计分析资料的数量、质量和时效性；

3．开展其他统计工作情况。

三、考评办法

采取分项计分、累计总评的办法。总分为120分，其中统计报表标准分为60分（其中及时性15分，准确性30分，规范化8分，报表说明7分）；统计分析资料标准分为40分（其中数量16分，质量24分）；其他统计工作情况标准分为20分。在上述各分项（共7个分项）

内分别考核计分，除及时性、准确性两项的减分限额为60分外，其余各项扣减分数以本项标准分数为限。

（一）统计报表评分标准（60分）

1．报表按规定时间报送的为15分。邮寄报表或软盘的报送时间以邮戳为准（当地邮出日期）；以带送报表或软盘、传真、用远程通讯传输等方式报送的按接到资料的日期为准。每张报表迟报一天扣0．5分。（说明：邮寄为低档方式，送表和传真为中档方式，送盘和远程通讯为高

档方式。劳动部在制发报表的同时将对报送方式提出明确要求，各单位在报送报表时不得低于所要求的档次。）

2．报表数字准确无误为30分（含在规定报出时间三天内，主动用电话、传真联系改正的）。对数字计算不准确，对应关系（包括表与表之间的数字对应关系）有矛盾，指标含义、统计范围、统计口径处理不当，重复填报及漏填等，每笔数据扣0．5分。

3．报表规范、整洁为8分。不按规定表式（自行设计的，与规定表样甲栏、宾栏位置及栏目顺序颠倒）填写的，每张表扣2分；不按规定保留小数位数，填报数据不清晰的每笔数据扣0．1分；不写填报单位名称，未盖单位公章，没有单位负责人、处（科）级负责人、制表人签章，

不填报送时间，报表份数不足两份（报送软盘的可以报一份）等，每项扣0．1分。

4．报表附情况说明或简单分析为7分。凡不附说明或简单分析的每张表扣1分。

(二)统计分析资料评分标准（40分）

每年报送质量较好、实用性强的劳动统计分析资料四篇为40分（数量16分、质量24分），少写一篇扣10分，质量不符合要求的酌情扣减分数。

统计分析资料的质量要求：

1．选题准确，能紧密结合劳动管理、计划、培训、劳动安全等中心工作，围绕劳动、工资、保险福利制度改革，如实反映劳动工作的方针、>策及计划执行情况和效果，为领导决策提供依据。

2．资料可靠，观点鲜明，分析比较深刻，有一定见解。

3．时效性强，反映情况及时。

4．主题突出，结构严谨，条理清晰，文字简洁。

（三）其他统计工作情况评分标准（20分）

能完成地方劳动部门劳动统计机构职责（见《劳动部门劳动统计工作管理办法》中规定）和开展劳动统计考评工作的为20分，完不成“职责”的酌情扣减分数；没有搞统计工作考评的扣5分。统计工作情况的考核以各地工作总结为基本依据（各单位工作总结应在每年八月十五日以前

报部综合计划司，工作总结以上年九月至本年八月为一个年度）。

劳动部对各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动部门统计机构每年进行一次考评，根据各分项计分结果累计总分，按总分高低排列名次。每年取前十名给予表扬，并将考评结果通报各地劳动部门。

四、本《考评办法》自1990年3月1日起开始实行。