一、用人单位强制调岗，变相辞退怎么办

面对公司通过变相调整岗位实现对员工进行实质上的解雇时，该如何妥善处理呢？以下是几种常见的策略：

首先，若由于公司意图以调整岗位作为幌子来实施裁员策略的话，员工有权向公司表达异议并拒绝接受新的工作安排；

其次，若是由于无过失原因而遭到了解雇或列入了裁员名单之中，员工便可依法索求公司给予相应的经济补偿金；

最后，若是由于公司的非法裁员行为，例如违反了相关规定等，那么员工就拥有要求公司相应支付赔偿金的权利。具体而言，关于经济补偿金的支付情况，包括但不限于以下几种情况：

第一种情况是公司未能按照劳动合同所承诺的方式履行提供劳动保护及劳动条件的义务，导致员工不得不作出解除劳动合同的决定；

第二种情况是公司未能按照合同约定按时且足额地支付劳务报酬给员工，导致员工解除劳动合同；

第三种情况是公司支付给员工的薪酬远低于所在地区的最低工资标准，从而使得员工无法承受继续工作下去；

第四种情况是公司未按国家相关法律规定为员工缴纳各类社会保险费用，引发员工不满而选择解除劳动合同；

第五种情况是公司内部规章制度存在严重违背法律法规之处，损害了员工应有的权益，从而使得员工不得不选择主动解除劳动合同；

第六种情况是公司采用欺诈、威胁等不当手段或是趁人之危，强迫员工基于非真实意愿签署或修改劳动合同，最终使得劳动合同无效，员工也因此选择结束与企业的关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗

用人单位强行调岗降薪，可以先申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。如果用人单位不能给恢复原岗位，可以要求索赔。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位强制调岗，变相辞退怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。