一、基本工资包括全勤奖吗
全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度;它属于奖金,不包括在基本工资范畴内。
全勤奖怎么颁发的?
全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
二、社保上的钱是从工资里扣吗
社保五险和公积金,都是单位交一部分,个人交一部分的,个人部分就是从你的工资里扣除了
企业年金这个没有统一的规定,具体怎么扣除,得问问单位
社保交费以你的工资为基数
养老,单位交20%,个人8%
医保,单位交8%左右,个人2%
失业,单位交2%,个人1%
工伤,单位交1%左右,个人不交
生育,单位交0.8左右,个人不交
三、全勤奖的标准:
全勤奖制度:1。当月公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假、旷工,公司给予全勤奖。(1)以上均由考勤卡计算,以公司标准工作时间为准;⑵市场部自行考勤,不发全勤奖。2、当月无论是事假还是病假(不计时),本月全勤奖都扣除100%。3、当月旷工一次,扣除100%全勤奖。四、不服从怠工安排.息工.擅自离职影响正常工作的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的,每个公司的要求和支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度。只要公司的规章制度合理,不违反法律法规。迟到不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都是公司订立的考勤管理制度约定的。
四、合同上的基本工资可以包含全勤奖吗
通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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满勤奖是包含在基本工资里吗辽宁在线咨询 2021-12-17不包括。工资由基本工资和辅助工资两单元构成。基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。辅助工资,即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有奖金、津贴(补贴)、加班加点工资等。
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最底工资包括(全勤奖工资岗位津贴)合法吗台湾在线咨询 2022-10-17最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动,用人单位所支付的最低劳动报酬.基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、绩效工资、加班费、各..。
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丧假包括满勤奖吗重庆在线咨询 2022-03-23劳动者依法休了3天丧假,月底工资扣除了我单月的满勤奖是合理的,满勤奖是以打卡考勤为准,劳动者依法休丧假属于带薪休假,实际是没有打考勤的,用人正常支付合法工资,满勤奖属于奖金性质,不包含在带薪休假中(是否合法,主要取决于用人单位的人力资源制度)。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处