休息日怎么算加班费-法师兄

休息日怎么算加班费

来源：互联网时间： 2023-04-11 21:23:20 324 人看过

休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、企业克扣员工工资会被处罚吗

未足额支付劳动报酬由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。克扣拖欠工资责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

二、辞职以后拖欠工资怎么处理

不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、离职后公司总是拖欠工资怎么办

辞职以后拖欠工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付拖欠工资。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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休息日加班如何支付加班费,已补休的是否支付加班费

休息日加班如何支付加班费职工休息日如果加班的，一定要区分不同情况，要求企业按照法律规定支付相应的加班费。所以，职工在休息日加班就应该得到加班费，而且加班费也应该按法律规定支付。根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬；休息日加班已补休的是否支付加班费根据法律规定，如果出现下面情况，企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是：1、安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资150%的工资报酬；2、法定休假日安排劳动者工作的，应该支付不低于工资300%的工资报酬；如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的，应该支付不低于工资200%的工资报酬；如果企业休息

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休息日被单位安排值班有加班费吗

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳

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怎么计算节日加班费？

根据我国《劳动法》第四十四条的规定,法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等七种节日。如果在这些节日放假期间加班,工资按照平时工资的两倍计算。而如果是在法定节假日加班,工资则按照平时工资的三倍计算。所谓加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。根据我国《劳动法》第四十四条的规定,法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等七种节日。如果在这些节日放假期间加班,工资按照平时工资的两倍计算。而如果是在法定节假日加班,工资则按照平时工资的三倍计算。所谓加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。法定节假日加班费计算规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人

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全年放假安排，除法定节假日，其他调休的算休息日加班，按200％支付加班费。

1、元旦：1月1日放假。2、春节：1月24日～2月2日放假，1月19日（周日）上班。3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日（周日）、5月9日（周六）上班。5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日（周日）上班。6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（周日）、10月10日（周六）上班。2018年全年放假安排出炉！加班费我都给你算好了！2018年全年放假安排：1、元旦：1月1日放假，与周末连休。2、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。3、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。4、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。5、端午节：6月18日放假，与周末连休。6、中秋节：9月24日放假，与周末连休。7、国庆节

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如果在休息日上班叫加班吗？

如果公司在休息日要求员工加班的话，那么当然算加班了。但是，如果不是公司安排的休息日加班，而是公司的员工主动提出要延长工作时间的，也就是说主动提出在休息日加班的话，那么这种情况也就不是加班了。但是，有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的，故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实。一、延长工作时间可以不受限制的情形我国《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3.法律、行政法规规定的其他情形。我国《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中规定可以延长工作时间的：1.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；2.必须利用法定节日

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休息日不加班是旷工吗

1、如何确定加班时间劳动法没有规定休息日必须安排在周末，即周六和周日，也没有规定每周必须休息两天。这被许多工人误解了。相反地，《中华人民共和国劳动法》第38条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。”劳动部对《中华人民共和国劳动法》若干条款的解释补充道：“本条应当理解为：用人单位必须保证：可以看出，休息可以安排在任何一天。法律明确规定，国家实行工作时间制度，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。除此标准外，无论雇主是否要求加班，都应视为加班。雇主可在与工人协商后延长工作时间，通常每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。法律不允许超过这个标准，更不用说加班费了。下列情况下的加班不受上述第三部分的限制：1.自然灾害、事故或其他原因威胁工人的生命、健康和财产安全，需要紧急处理2.

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休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？

休息休假是劳动者的基本权益，国家法律法规规定劳动者的最高工作时间标准和最低休息休假标准，并且规定用人单位安排职工加班加点必须符合规定的条件和程序，加班加点后要支付更高标准的工资报酬，正是为了保护劳动者的休息休假权利，促进劳动者身心健康，提高人民群众生活水平。支付更高标准的加班加点工资本身不是目的，而是为了对劳动者在休息休假权益得不到保障时给予补偿，并且促使用人单位尽量不安排劳动者加班加点，保障其合法休息休假权益。基于这一精神，《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》进一步规定，补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。

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