劳动合同未签订，公司是否有过错？-法师兄

劳动合同未签订，公司是否有过错？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 15:53:56 288 人看过

公司没签劳动合同应要求公司补签，公司不签劳动合同不合法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

公司不签劳动合同还辞退员工怎么办

公司不签劳动合同还辞退员工，可以搜集相关的证据材料，然后到当地的劳动仲裁委员会提出仲裁的申请。公司应当支付双倍工资来进行赔偿。

根据《劳动合同法》的相关规定：

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

签订劳动合同
一个月未签订劳动合同，公司是否有赔偿责任？

从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。公司没签劳动合同怎么赔偿公司没有签署劳动合同的话当事人可以获得两倍的离职补偿金作为赔偿，外加两倍的工资。离职补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动

2023-07-02

130人看过
借条
劳动合同签订日期写错了是否有效

如果签订的劳动合同是双方协商拟定的，即使合同签订日期错误在劳动合同期内依然具有法律效力。劳动合同是用人单位和劳动者相互协商并达成一致的协议，在得到双方一致认可的情况下，并且不违反中国的相关法律法规的情况下，是受到法律支持保护的。一、复印件合同签字在法律上生效吗一般情况下，合同以原件为准，也就是说原件具有法律效力，而复印件一般不具备法律效力。如果复印件和原件核对一致，那么具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。除非合同签订双方在复印件上重新签字，并注明“经双方协商，该复印件经双方签字后，与原件享受等同效力”。二、服务协议合法吗如果签订的协议不符合《劳动法》的规定，则为无效或部分无效合同。《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，

2023-03-24

388人看过
合同生效
确认是否签订过劳动合同

为了查询自己的劳动合同,可以联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员,或者前往当地人力资源与社会保障局备案,但需要注意《劳动合同法》并未规定劳动合同必须备案。以下是几种可以用来查找自己劳动合同的方法：1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询，用人单位需保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。2.如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，可以凭借身份证前往该地人力资源与社会保障局申请查询。需要注意的是，《劳动合同法》并未规定劳动者和企业签订的劳动合同必须备案。用人单位与劳动者可以协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章以使合同生效。查询劳动合同的方法有哪些？查询劳动合同的方法有哪些？劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面文件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。那么，如何查询劳动合同呢？根据《中华人民共和国劳

2023-11-08

107人看过
合同期限
劳动合同是否是公司必须签订的？

不签订劳动合同，是不可以的。1、如果是员工在用工之日起的一个月内，经单位书面通知后仍不签合同的，单位应当与其解约，并且无需支付经济补偿；2、如果是单位逾期不签约，则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。临时工可以不签订劳动合同吗实际中，当前法律上并无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，所以，即使是短期内用工，用人单位用工也必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。并且，按规定，在劳动者入职起一个月内，用人单位需要和劳动者签订劳动合同，并且可以约定试用期等。劳动合同的必备条款不齐全的，但不影响双方权利义务的履行，劳动合同依然成立的。另外，临时工享有和正式工同工同酬的权利，用人单位要按时支付工资。同时，临时工也享有带薪年假，带薪病假等福利。如果临时工在工作中受伤的，符合工伤事故认定的情形，可以享受工伤保险待遇。当然，建立劳动关系后，公司未依法签订劳动合同，从用工之

2023-07-06

316人看过

签订劳动合同
质疑公司是否存在未签订劳动合同的情况

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。公司不给离职证明怎么投诉开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第六条工

2023-07-15

385人看过
法律综合知识
公司未成立未签订合同能否确认劳动关系

在公司尚未正式成立之前，是有可能形成劳动关系的。在此期间，倘若劳动者已经付出了相应的劳动，那么按照相关规定，单位或者出资人应当依法给付劳动报酬、给予适当经济补偿以及承担相应赔偿金。尽管未成立之公司的股份协议具有法律效力，然而若公司最终未能成功设立，那么设立过程中的公司将无法获得民事主体地位及诉讼主体资格，其所实施的民事行为虽然有效，但仅由发起人享有相应权利并承担相应义务。一旦公司正式成立，便会继承发起人在设立过程中所进行的所有民事法律行为。当发起人为设立公司而以个人名义与他人签署合同时，该发起人须独自承担相应责任。然而，若公司在成立后对该合同进行确认，或者实际上已经实际享受了合同权益，那么合同相对方在知晓此事实后，有权选择向公司或该发起人主张权益，但一经选定，便不得再行更改。以下是关于未成立公司合同责任承担的具体情形：首先，若发起人以设立中公司名义签署合同，待公司正式成立后，原则上应由公司

2024-04-27

341人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同就在公司工作

1、中国《劳动合同法》第6条规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付月薪的两倍，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，应当与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为劳动合同生效之日起一个月的次日雇佣，期限为补充书面劳动合同签订前一天第25条规定，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定终止或终止劳动合同，并根据《劳动合同法》第87条支付补偿，不得支付任何经济补偿。补偿金的计算期限应自雇佣之日起计算因此，如果员工在公司工作一年且未签订劳动合同，公司应支付员工两倍的工资并签订补充劳动合同II。签订劳动合同时应注意的事项。认真了解情况，不要签订不知情的合同劳动合同法规定，招用劳动者时，应当在

2023-05-07

494人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同的公司是否可以通过仲裁规避责任

公司不与劳动者签订劳动合同可以向劳动局申请劳动仲裁。公司不签劳动合同的情况有：1、用工单位应该与劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同，劳动者可以要求用工单位支付每月2倍的工资补偿；2、如果对于仲裁结果不服，可以去法院提起诉讼。一、申请劳动仲裁应具备的条件有：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、劳动仲裁的基本流程是：1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等。2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到

2023-06-30

439人看过

签订劳动合同
未与公司签订劳动合同是否影响工伤认定

一、未与公司签订劳动合同是否影响工伤认定我国《劳动合同法》虽然明确规定用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。但实践中，单位不与劳动者不签订劳动合同的案例屡见不鲜，未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。只要劳动者符合认定工伤的情形，即使未与单位签订劳动合同，也不影响其工伤维权。劳动者注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：（一）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）用人单位盖章的考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。二、劳动合同的法律特征有哪些劳动合同的法律特征：劳动合同履行中的从属性和非强制性；劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程；劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；劳动合同权利义务的

2023-06-10

337人看过
法律综合知识
公司未签订劳动合同是否具有承担责任的义务？

一、公司未签订劳动合同是否具有承担责任的义务？1．未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。2．单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金（有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系），未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终

2024-01-21

367人看过
签订劳动合同
不签订劳动合同是雇主的过错还是工人的过错

未签订劳动合同是公司的过错还是工人的过错签订劳动合同是雇主和工人双方的责任。未签订劳动合同的，由未签订事实的一方承担。根据中国《劳动法》的规定，如果用人单位因自身过错未能与员工签订书面劳动合同，且自雇佣之日起超过一个月但不足一年，则应每月向员工支付两倍的工资，并与员工补充书面劳动合同。因劳动者过错，用人单位通知劳动者签订书面劳动合同时，用人单位拒绝签订书面劳动合同的，劳动者有过错的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，雇主可以终止劳动合同①员工在试用期内被证明不符合录用条件②工人严重违反劳动纪律或雇主的规章制度。用人单位制定的规章制度不得与国家法律、法规相抵触③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失④被依法追究刑事责任的有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，不给予劳动者经济补偿用人单位可以无过错解除劳动合同的几种情形①患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安

2023-05-07

422人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同是否等同于未给予？

不给员工劳动合同不能视为未签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位未提交合同的，不能按照未签订合同进行赔偿的，劳动者只能向有关部门作出反应，有关部门自然责令用人单位改正，但不予处罚。劳动者只能通过法律途径维护自己的权利，不能非法向劳动单位索取合同或者过度行为。员工未签劳动合同离职劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2023-07-03

493人看过

辞退
没有签订劳动合同犯错辞退是否有赔偿？

没有签订劳动合同犯错辞退是没有赔偿的。与犯错员工解除劳动合同，无需赔偿。但是，如果未签合同，而实际用工时间在一个月以上，需赔偿双倍工资(额外再支付一倍)。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同被辞退，仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等，只要能证明与该公司存在劳动关系即可。法律依据根

2023-04-10

244人看过
法律综合知识
公司法人签订劳动合同是否必要

一、公司法人签订劳动合同是否必要公司法人不需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。二、用人单位不签订劳动合同要承担的责任1．未签劳动合同需赔双倍工资；2．未签合劳动同，劳动者可随时解除关系；3．未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；4．单位不能以试用不合格为由辞退职工；5．未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、签订劳动合同的必备条款有哪些《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合

2023-08-19

400人看过