用人单位有责任为员工缴纳失业保险费,否则员工可以联系劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门将下达责令改正书,并加收相应的滞纳金。若用人单位没有缴纳失业保险,因此影响到劳动者不能享受失业保险金的,可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。

用人单位有责任为员工缴纳失业保险费。

若用人单位不履行这一义务，员工可以联系劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将下达责令改正书，并加收相应的滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。

失业保险的必要性：是真的吗？

失业保险是一种社会保障制度，旨在为失业的公民提供一定的经济补偿。对于是否需要失业保险，可以从以下几个方面进行法律分析：

1. 失业保险的必要性：失业保险的必要性主要体现在以下几个方面：

（1）保障失业人员基本生活：失业保险可以为失业人员提供一定的生活补贴，帮助其维持生计，缓解生活压力。

（2）促进社会稳定：失业保险可以减少失业率，维护社会稳定，缓解社会压力。

（3）保障劳动者权益：失业保险是劳动者的一项基本权利，用人单位应当为失业人员提供一定的保险金，以保障其权益。

2. 失业保险的法律规定：根据《失业保险条例》等相关法律法规规定，用人单位应当为职工缴纳失业保险费，失业人员可以在失业期间获得失业保险金或者失业保险金待遇。

3. 失业保险的实施情况：目前，我国失业保险制度已经建立完善，失业保险金标准也逐步提高。但仍然存在一些用人单位未按时足额缴纳失业保险费的问题，也存在部分失业人员在失业期间未获得相应的保险金待遇的现象。

综上所述，失业保险具有重要的社会意义和必要性。对于用人单位来说，按时足额缴纳失业保险费是基本的法律义务。对于失业人员来说，失业保险是一项重要的社会保障制度，可以帮助其度过生活困难时期，促进社会稳定和经济发展。

因此，用人单位有责任为员工缴纳失业保险费，否则将面临法律制裁。同时，失业保险的实施对于维护劳动者权益、促进社会稳定具有重要意义。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

《失业保险条例》第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。

城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。

本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。