做了几天不做了有工资吗-法师兄

做了几天不做了有工资吗

来源：互联网时间： 2023-03-31 08:12:38 235 人看过

做了几天不干了是有工资的，我国法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一、旷工三天被辞退有工资吗

旷工三天被辞退有工资，用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、刚被辞退工资当天能结清吗

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。被辞退了工资是当天全部结清，无论什么原因，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。

三、签约后没几天就离职要扣钱吗

签约后没几天就离职，造成用人单位损失的，可以扣钱，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

社保
公司交了社保做了两天不做了

如果公司缴纳了，有权要求退还社保的钱。一、交一个月社保可以办社保卡吗?一般情况交一个月的社保就可以办社保卡了。公司上了一个月保险就有社保档案了，社保卡申领后过段时间就可以领，具体咨询当地社保局。如果以后不在公司缴纳了，要去社保局把社保关系从公司转到社区，作为自由职业缴纳社保办理。二、公司交的社保离职了怎么办已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续。如果离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。三、没有社保卡公司会给我办吗没有办理社保卡的，是无法给你缴纳社保的，所以首先要将社保卡办理好之后才能给你缴纳社保，这是最

2023-03-19

268人看过
工资
试用期内上班两天就不做了有工资吗？

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一、试用期不想干了有有工资吗？试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。二、试用期两天没有工资合法吗试用期两天没有工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，协商不成的，可要求劳动监察部门维护劳动者的权利。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的

2023-02-21

83人看过
申请仲裁
做了7天不做了如何自离

一、做了7天不做了如何自离劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工7天，劳动者如果没有回原用人单位办理离职手续，用人单位通常会扣发劳动者的工资，劳动者依法办理离职手续的，用人单位不得非法扣押劳动者的工资，劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞

2023-03-05

495人看过
辞职
打工做了3天辞职有没有工资

劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是试用期是三天、一天还是一个月就不干了，用工单位还是必须支付工资。一、用人单位不签劳动合同的法律责任有哪些1、未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，

2023-03-05

192人看过

工资
做满半个月不做了，工资能拿到吗？

可以提前3天辞职的，3天期满就可以离职并要求结算工资。一、辞职需要单位签字吗劳动者提出辞职不需要用人单位负责人签字，但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书（俗称的辞职信）。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期需要提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、劳务派遣工怎样辞职劳务派遣工辞职方式如下：如果需要在试用期内提前三天通知用人单位，如果用人单位不同意，可以在三天内直接辞职，并要求该单位办理辞职手续。如果已经是一名正式员工，需要提前工作30天书面通知用人单位，如果用人单位不同意，30天后可以直接离职，要求用人单位办理离职手续。如果提出离职并得到用人单位的同意，可以直接离职并办理离职手续。三、离职申请不批准可以走吗劳动者提出辞职后，用人单位批准或不批准，效果都是一样的。都

2023-06-23

121人看过
工资
做了10多天辞工了是立刻结工资吗

做了10多天辞工了并不是立刻结工资，需要给予一定的期限，一般是在办理完工作交接之后。法律规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。一、企业单方面解除劳动合同的途径有哪些？企业单方面解除劳动合同程序：1、书面通知劳动者解除劳动合同；2、将解除劳动合同理由通知工会；3、出具解除劳动合同证明；4、办理档案和社会保险关系转移手续；5、办理工作交接，支付经济补偿。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务是什么用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义

2023-03-03

160人看过
债权人
工作时交了押金,但做了两天了不做了押金能要回来吗

一、押金的返还问题收押金，尤其是不退是违法的。如果有美容院收了你的押金的证据，例如押金收据，现场人证，你可以请街道办或者社区组织给你做调解工作。如果协商不成，这时可以搜集证据，去法院起诉解决，诉讼处理。二、押金返还请求权发生的情况当合同关系终止，且无合同债务不履行情形的，出押人得请求退还押金。在租赁关系存续期间，出押人不得请求返还押金。另外，对于超过法定限额的押金余额，无论何时，出押人有返还请求权，或者通知受押人予以抵充。对于债务人不履行合同义务，债权人对押金优先受偿后的余额，出押人仍有返还请求权。当事人之间关于没收押金的任何约定，都是无效的。三、押金的法律效力债务人一旦交付押金，押金合同即告成立并生效，对当事人双方发生预期的法律效力。对受押人而言：1.在合同关系存续期间，出押人欠缴租金、承包利润、医疗费用，受押人可从押金中径行扣除抵充;不过，出押人无填补已扣押金的义务。2.合同关系终止时

2023-06-01

221人看过
工资
做了25天离职了怎么要工资

解除劳动合同当日应该结清工资。劳动一天都要得到劳动报酬。没签劳动合同是用人单位的责任，如果上班二十五天离职不发工资，可到劳动局进行投诉。只要有付出劳动的企业就必须要支付劳动报酬，这个和有没有签订劳动合同没有关系的。如果企业不发放，建议可以的劳动者仲裁维权。二、工作几天辞职有工资吗工作几天辞职否会有工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除，或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人不得克扣，或者无故拖欠劳动者的工资。一般需提前30天，向部门主管或人力资源部，提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备。如果是药师离职，那么需要向药监局进行变更注册手续。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应

2023-06-25

383人看过

工资
公司上班，上了几天不做，公司说没工资，合法吗

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一、试用期结束没有工资是否能直接走试用期结束没有工资可以直接走，但是劳动者在试用期离职需要提前三日通知单位，且试用期劳动者也是有权获得工资的。试用期辞职或被通知离职，如果该用人单位拒绝支付工资，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求其支付工资。二、劳动合同约定试用期最长不得超过多久劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。签订劳动合同的程序如下：1、提议：在签订劳

2023-03-30

328人看过
辞职
做暑假工3天辞职了不给工资违法吗?

如果劳动双方属于非全日制劳动关系，劳动者离职后，三天不发工资属于用人单位违法，如果属于全日制劳动关系，如果劳动双方协商一致的，用人单位可以在下一次工资发放日统一发放劳动者的工资。一、寒假工是不是就可以随时离职？寒假工是可以随时辞职的，寒假工和用人单位之间建立的应该是非全日制劳动关系，非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止用工关系，如果只是寒假工的话，在提出辞职以后假如单位苛扣了一部分工资，可以向当地的劳动局投诉这种违法行为。二、临时工做满一个月一定要直接离职吗？能。依据我国《劳动合同法》的规定，我国是没有临时工这一说法的，如果临时工是属于非全日制职工的，劳动者可以随时终止用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、辞退工资是立马结算吗《工资支付暂行规定》第九条的规定

2023-03-28

334人看过
工资
公司做了七天不给工资怎么办

如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。一、不结工资怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。二、劳务中介跑了没发工资如何解决中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。三、做了退休手续没办完停发工资公司可以对当事

2023-03-22

153人看过
工资
上班一个礼拜不做了有工资吗

上班一个礼拜不做了有工资。你一星期内上了几天班，就有几天的工资。一、入职三天离职会有工资吗员工入职三天，离职时也会有工资，只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。根据公司的安排，一般会根据本月实际工作的天数，在下个月进行发放。并且用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由，不给劳动者发放工资。劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。在员工入职后是需要签署合同的，若不签合同则意味着劳动者的合法权益得不到保障，在发生纠纷时，一般是得不到赔偿的。所以对于了解相关法律知识的劳动者来说都会及时与用人单位签署合同。而相对于用人单位来说，劳动者处于弱势地位，若不签署合同，用人单位是会受到相应惩罚的。二、三倍工资是指多少天法定假日三倍工资的都是哪几天法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。相关知识：春节加班工资怎么算在某些国

2023-03-31

439人看过

继续履行
签了合同工程做一半可以不做了吗

签了合同工程做一半，不做不可以。首先需要提前30天书面通知企业，得到企业同意，最后可以不干，或者付赔偿金也可以不干。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。另外持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。工程承包方如何做好索赔工程承包方违约怎样索赔工程承包方违约的，如果合同有约定的，按合同约定赔偿，如果合同没有约定的，按实际造成的损失赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。工程索赔的分类按索赔目的分类，按索赔处理方式分类，按索赔对象分类。索赔目分类：1、工期索赔：工期索赔是承包商向业主要求延长施工的时间，是原定的工程竣工日期顺延一段合理时间。2、经济索赔：经济索赔就是

2023-07-26

283人看过
工资
打暑假工三天突然不做了可以结工资吗

可以结，只要存在事实劳动关系，不论干多久，企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。我国法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是没有提前3天提出离职，属于劳动者违约，如果给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担。一、试工一天被辞退有工资吗?试工一天被辞退有工资。只要付出劳动用人单位就应当依法支付经济报酬，在解除劳动合同时用人单位一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报，也可以向仲裁委员会申请仲裁。二、试用期离职需要提前几天试用期离职需要提前3天通知用人单位。具体规定如下：1、试劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除

2023-03-31

314人看过