职工死亡后因抚恤发生争议的处理-法师兄

职工死亡后因抚恤发生争议的处理

来源：互联网时间： 2023-08-12 07:20:18 364 人看过

根据劳动部办公厅《关于处理职工死亡后因抚恤发生的争议案件的复函》的规定，按照国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第8条的规定，劳动合同的内容应当包括劳动保险。企业单位与合同制工人直系亲属因抚恤费问题发生的劳动争议属于劳动保险范畴，因此，这方面的争议属于履行劳动合同发生的争议。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第20条规定：“无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动”。因抚恤费问题发生的争议双方当事人是企业单位同因工死亡职工直系亲属的任何一人或几人。因抚恤费问题发生的劳动争议如果符合立案条件，仲裁委员会应予受理，并依据国家有关法律、法规和各地的具体规定进行调解或裁决。

职工死亡抚恤金有哪些发放标准

职工死亡抚恤金发放有以下标准：

1、丧葬补助金为六个月统筹地区上一年度职工月平均工资；

2、按照职工本人工资的一定比例发给的职工，提供主要生活来源无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加百分之十。各供养亲属核定的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。支持亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

3、一次性死亡补贴标准是上一年度全国城市居民人均可支配收入的二十倍。残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。停工留薪期满后一级至四级残疾职工死亡的，其近亲属可享受相应待遇。

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