为了维护职工和企业的合法权益，促进企业发展和职工利益的提高，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》，劳动部《安徽省集体合同条例》等相关法律法规对集体协商和签订集体合同提出了要求。为了保证集体协商的顺利进行，我方在此提出如下建议：

I.集体协商会议的时间和地点

1。时间：建议谈判在当天举行。地点：建议协商地点为

II。集体协商的主要内容。劳动合同管理主要包括：（1）劳动合同的签订时间；（2）劳动合同终止的相关条件。劳动报酬主要包括：（1）用人单位的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付方式；（3）加班费、加班费、津贴、，补贴标准和奖金分配方法（4）试用期工资和病假及事假（5）特殊情况下员工工资（生活费）的支付方法（p）

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（2）三级安全教育

（3）制定安全规定并安装安全警告标志

的权利和义务；（2）企业承担的权利和义务。集体合同的期限、变更和终止程序主要包括：（1）合同有效期；（2）合同终止条件。根据相关规定确定集体协商代表，建议双方派代表进行协商。（转载于www.xielw.com：合同报价格式）职工方谈判代表为：

首席代表（作为基层工会主席）姓名：职务：其他代表为：

企业方谈判代表：

首席代表姓名（作为法定代表人）：职务：其他代表为：

请在协商会议召开前五天将双方集体协商代表名单提交理事会

IV.为便于协商顺利进行，请企业方在不迟于谈判会议前5天提供上一年的以下信息：

1。企业销售收入。企业利润。企业资产负债表。员工人数、总工资和员工平均工资

5。其他相关数据

请在谈判会议前5天将上述信息提供给员工方首席谈判代表。我方代表将严格遵守有关商业秘密的保密规定。请在收到本要约后15天内以书面形式回复。

附件：职工工资集体协商代表资格证书

说明：如果首席代表不是法定代表人，应当附首席代表授权书；如果有外部代表，应附上工资集体协商外部代表的授权委托书

工会委员会（盖章）mm/DD/yyyy

一般来说，如果要约中规定了要约的有效期，则应在该期限内有效；要约未约定有效期的，根据具体情况确定。口头要约的另一方不立即承诺的，要约无效；书面要约的有效期为合理期限。欲了解更多法律知识，请访问卢巴。com进行专业咨询