合法工作时长是多少小时？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-03 17:52:06
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一般平均每日超过8小时违法。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
超过工作时长加班费怎么算
1．安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费；
2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算加班费；
3．法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的百分之三百计算加班费。
根据《劳动法》第四十四条规定，劳动者的超时加班费的计算如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算加班费；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的百分之三百计算加班费。
法律上规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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