可以,但需要解除合同。签订了无固定期限的劳动合同后,劳动者解除劳动合同后是可以换公司的,如果未解除劳动合同的,一般是不能与其他单位建立劳动关系。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同可以解除。
一、续签两次合同后第三次可以选择不续签吗
连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律相关规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限合同被辞退赔偿办法是什么
无固定期限合同被辞退赔偿如下:
1、若属于违法解除无固定期限劳动合同,应当支付两倍经济补偿金;
2、若属于法定情形解除的,需要支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
三、公司要求签灵活用工协议合理吗
用人单位的做法并不合法,应该跟员工签订长期用工合同,就是无固定期限劳动合同。依据法律规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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签订公司合同可以随便加抬头吗天津在线咨询 2021-11-09是的,这取决于合同的分类和重要性。合同的内容由当事人约定,根据合同的具体含义而有所不同。合同作为一种民事法律关系,其内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书,是指根据确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。一般包括以下条款: 一、当事人的名称、姓名和住所。 三、数量和质量。 四、价格或报酬。 5、履行期限、地点和方式。 六、违约责任。 7、解决争议的方法。
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合同中的不平等条款可以随便变更吗?湖南在线咨询 2023-05-311、合同不平等条款可以变更。在订立合同时显失公平的合同,当事人一方均享有撤销请求权。合同的显示公平是指合同一方当事人利用自身优势或者对方劣势,签订合同设定明显对自己一方有利的条款,致使双方基于合同的权利义务和可观利益严重失衡,明显违反公平原则。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人
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