根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以依法解除劳动合同，无需承担经济补偿责任，如果员工出现列举的情形。但是，如果用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同，劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求用人单位支付经济补偿金。

依照《劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工出现了列举的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的，劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求用人单位支付经济补偿金。

【 劳 动 合 同 法 】 第 三 十 九 条 与 第 四 十 七 条 的 区 别 与 影 响

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同。而第四十七条则规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

可以看出，第三十九条和第四十七条都是关于劳动合同解除的规定。但是它们有一些区别和影响。首先，第三十九条主要是规定了用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形，而第四十七条则是对劳动者可以解除劳动合同的条件进行了更详细的规定，包括劳动者未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，第三十九条和第四十七条都涉及到用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的问题。但是第三十九条只规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，而第四十七条则规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，这两者有所不同。

总的来说，第三十九条和第四十七条都是关于劳动合同解除的规定，但是它们有一些区别和影响。用人单位在制定解除劳动合同的规定时，需要仔细阅读并理解这两条法规的内容，避免出现违法行为。

总结：根据《劳动合同法》第三十九条和第四十七条的规定，用人单位可以依法解除劳动合同，但需注意两者之间的区别和影响。在制定解除劳动合同的规定时，用人单位需仔细阅读并理解这两条法规的内容，以避免违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。