最新怀孕离婚赔偿金标准-法师兄

最新怀孕离婚赔偿金标准

来源：互联网时间： 2023-04-22 09:53:33 447 人看过

根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为，在上述期间内妇女的身心都处于比较虚弱的状态，如果在此期间内男方提出离婚，对女方的身心健康和胎儿、婴儿的健康都将产生极为不利的影响。所以，法律对该期间内男方的起诉权作了限制。但是此规定也不是绝对的，如果在有以下情况，男方也是允许离婚的。

一、允许男方提出离婚，给予补偿的条件

（一）女方怀孕系婚后与他人通奸所致；（是因为女方有自己的过错；是因为这时已经不存在妇女的身心都处于比较虚弱的状态的情况；是因为这时女方已经不是处于弱势地位，相反，男方处在弱势地位；是综合双方情况，最好地保护弱者利益的结果。）

（二）女方小产后，身体健康已恢复；

（三）男方受虐待，不堪忍受的；

（四）一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。

二、怀孕期间离婚有赔偿金吗

如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。

赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。其赔偿金主要由：

医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金

（

残疾者生活补助费

）

、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等构成

三、

在女方怀孕期间男方有下列情形之一，导致离婚的，女方有权请求损害赔偿

（一）重婚的

；

（二）有配偶者

在女方怀孕期间与他人同居的；

（三）实施家庭暴力的

；

（四）虐待、遗弃家庭成员的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离婚赔偿相关文章

离婚手续
女方怀孕离婚补偿标准是多少？

一、怀孕离婚补偿标准是多少？我国对于孕期妇女给予了许多特殊保护，当女性处于孕期之时男方一般是不被允许提出离婚的。女性在此时提出离婚时，法院会依据一定的标准要求男方进行适当补偿。在女方怀孕期间男方有下列情形之一，导致离婚的，女方有权请求损害赔偿1、重婚的；2、有配偶者在女方怀孕期间与他人同居的；3、实施家庭暴力的；4、虐待、遗弃家庭成员的；构成民法典上的过错，一般损害赔偿的数额在五到十万不等。离婚赔偿通常是指离婚损害赔偿，夫妻一方有重大过错造成离婚的，并且对无过错方造成财产和精神损失，应当承担民事赔偿责任。离婚损害赔偿的构成要件适用侵权行为构成要件的一般规定。在这种情况下离婚的夫妻，不管过错方还是无过错方都会很关心离婚赔偿数额。离婚赔偿一般分为物质损害赔偿和精神损害赔偿这两部分。二、办理离婚手续包括哪些环节？1、当事人提交证件和证明材料；2、婚姻登记员查验相应证件和证明材料；3、婚姻登记员向

2023-06-27

424人看过
二胎
怀孕和第二胎离婚赔偿标准的构成是什么

怀孕第二胎离婚赔偿标准的构成取决于是否有法律规定。如果没有，一方没有法律依据要求赔偿，但如果另一方愿意赔偿或少分财产以便提前离婚，也有可能赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、，住院生活津贴、营养费、伤残赔偿金（残疾人生活津贴）、伤残补助费、家属生活费等离婚是夫妻双方的事。离婚后会出现一系列的后续问题，这就需要相关的法律和政策来规范离婚赔偿问题关于第二胎妊娠的相关法律规定根据中国法律，男性在怀孕期间不得申请离婚，分娩后1年内或终止妊娠后6个月内。该法的规定反映了在特定时期对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为在上述时期，妇女的身心处于相对脆弱的状态。如果男方在此期间提出离婚，将对女方的身心健康以及胎儿和婴儿的健康产生极其不利的影响。因此，法律限制了男子在此期间的起诉权（I）这些规定不是绝对的。在某些情况下，该男子也被允许离婚。例如：1。该妇女怀孕是由于婚后与他人通奸所致（因为

2023-05-07

210人看过
残疾赔偿金
残疾赔偿金最新赔偿标准2020

根据我国相关法律规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年开始计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。残疾赔偿金：（交警队直接以受害者的户口性质来计算，法院诉讼判决的一般结合受害者是否在城镇工作、生活一年以上或主要收入来源地在城镇等情况可按城镇标准来具体计算残疾赔偿金）农村居民标准：10060元20％20＝40240元城镇居民标准：26570元20％20＝106280元《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工

2023-06-30

196人看过
辞退
怀孕辞退赔偿金计算方法以及最新的范围

怀孕辞退赔偿计算公式：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍；2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。怀孕辞退赔偿金怎么进行计算职工怀孕期间被辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般来说，如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。当公司违法解除解除怀孕期间员工劳动合同，有两种维权方案，第一种，可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解

2023-07-26

404人看过

离婚赔偿
离婚赔偿标准在怀孕期间是否有特殊规定？

如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。怀孕老公出轨离婚赔偿标准怀孕老公出轨离婚是否赔偿需视情况而定，具体如下：1、属于对婚姻造成伤害的一方在进行离婚时，有权要求丈夫进行相关赔偿，赔偿的金额将根据实际损失来进行判断；2、如果丈夫不同意进行赔偿的话，那么可以进行诉讼离婚来进行判决。一、诉讼离婚需要的材料具体如下：1、原告应当向人民法院提交起诉状。起诉状应当写明原被告比较具体的信息、原告的诉讼请求、诉讼理由、事实依据和相关证据等；2、原告的身份证件及复印件；3、与对方当事人已经领取的结婚证件；4、对方的户籍证明或居住证明。二、诉讼离婚的流程具体如下：1、起草起诉状；2、准备证据材料；3、向有管辖权的法

2023-07-06

417人看过
申请仲裁
怀孕期间降职降薪赔偿标准

工作一年赔付两个月工资。变更合同内容必须要与劳动者协商一致，除非员工不胜任当前岗位、医疗期满后不能从事原岗位工作，或怀孕后不能胜任原岗位的公司才能单方调岗。如果用人单位没有证据证明女性怀孕后不能胜任原岗位的，公司无权单方调岗。降薪降职后员工可申请仲裁，要求按照工作一年赔付两个月的的标准支付赔偿金。一、员工可以拒绝公司调岗吗当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。二、公司调岗位员工不去有赔偿吗公司调岗位，员工不去的，一般不补偿。公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容，应与劳动者协商一致，进行岗位调整。未与劳动者协商的，用人单位单方面调岗无效。公司可以调岗调薪的情形如下：1

2023-06-25

473人看过
继续履行
开除怀孕员工怎么赔偿标准

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。一、怀孕被辞退赔18万合理吗首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。二、员工在岗检查帕金森可否辞退劳动者得了帕金森，如果劳动

2023-03-25

172人看过
离婚赔偿
女方怀孕离婚赔偿标准在民法典中被明确

我国的民法典规定，一般情况下，女方得到的赔偿，不会因为在怀孕期而增加或减少。女方怀孕后离婚的，法院会倾向于保护女方的权益，会对女方进行补偿。赔偿金通常包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。民法典关于违约赔偿标准合同违约赔偿标准不是法定的。《中华人民共和国民法典》第五百八十三条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。第五百八十四条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或

2023-07-01

364人看过

定金
最新定金违约赔偿标准

定金违约几倍赔偿需要按实际判断，具体如下：1、需要先看合同双方在合同中有无具体约定违约金，有约定的，依照约定处理，如果没有约定的，可以参考相关规定来处理；2、定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。定金与违约金能并用吗定金与违约金条款不能并用。根据《民法典》第五百八十五条第一款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。第五百八十六条第一款规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。第五百八十八条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。《中华人民共

2023-07-12

66人看过
离婚赔偿
怀孕离婚赔偿项目有哪些

怀孕的时候离婚赔偿项目有以下两点，第一点为有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%，负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%；第二点为无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照第一点来确定。一、未婚生子男方需要付多少抚养费子女抚育费的数额，考虑以下三个方面：①子女的实际需要；②父母双方的负担能力；③当地的实际生活水平。根据收入状况分为：①有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。②无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照①确定。③有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。二、怎么确定孩子抚养权的方式抚养费的数额怎么计算确定孩子抚养权的方式有，双方自行协商确定和法院判决两种方式。抚养费的数

2023-03-15

77人看过
经济赔偿
离婚怀孕是否有经济赔偿？

我国的民法典规定，一般情况下，如果在女方怀孕期间离婚，那么处理方法和一般的离婚案件差不多。而且女方得到的赔偿，也不会因为在怀孕期而增加或减少。如果出现法律规定的情况，那么就有损失赔偿。反之，没有。但是如果另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，法院也会准许。赔偿金通常包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。因对方赌博离婚有赔偿吗因对方赌博离婚没有赔偿。赌博不是法律规定的赔偿原因之一。只有这些情况才可以要求赔偿：1、一方重婚；2、一方与他人同居；3、一方实施家庭暴力；4、一方虐待、遗弃家庭成员。但需要注意的是，只有在起诉离婚时才可以提出损害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗

2023-07-01

425人看过
婚姻自由
怀孕期间离婚怎么赔偿金额是多少

怀孕期间离婚并不是赔偿的理由。根据《民法典》第一千零九十一条的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。根据第一千零八十八条的规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。一、结婚多年离婚财产咋分（一）双方协商决定。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零八十七条第一款：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。（二）男女平等。《民法典》第一千零四十一条第二款：实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。（三）照顾子女和女方权益。《民法典》第一千零八十七条第一款：离婚时

2023-03-11

174人看过

医疗事故赔偿标准
医疗事故最新赔偿标准2018最新赔偿标准

对上述因医疗事故而产生的损失，其赔偿标准应按照以下医疗损害赔偿标准予以赔偿。1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。2、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。3、住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。4、陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。5、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。6、残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能

2023-08-04

259人看过
休假
怀孕休假最低工资标准

一、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》(一)怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。(二)产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。根据《女职工劳动保护规定》：第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜

2023-05-04

64人看过