根据《工伤保险条例》第三十六条，工伤职工需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定等级和当地残疾待遇标准进行核算。骨折最低可评为十级残疾。对于七级至十级伤残的职工，将享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，以及一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

首先，我们需要进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定等级和当地残疾待遇标准来进行核算。具体赔偿金额与你的工资水平、当地平均收入水平和当地政策有关。骨折最低可评为十级残疾。第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为：七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性伤残就业补贴。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准。

一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴标准

根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十四条规定，一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴的标准分别为：五级伤残为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

对于五级、六级伤残的工伤职工，在解除或者终止劳动合同后，由用人单位和职工个人就医疗费用和生活费用等难以确定的费用，一次性伤残就业补贴金标准为五级伤残为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资的50%，六级伤残为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资的50%。

因此，根据以上法律规定，用人单位和工伤职工在享受工伤保险待遇时，应按照规定的标准进行补偿。

总之，根据相关法律规定，用人单位和工伤职工在享受工伤保险待遇时，应按照规定的标准进行补偿。同时，在进行劳动能力鉴定和核算时，需要考虑到各种因素，确保得到合理的赔偿。

《人身损害赔偿司法解释》

第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。