公司要求员工签署承诺书，员工有权拒绝签署。承诺书本质上是一种合同，必须满足以下三个条件才能被视为有效：1、反映当事人真实意愿；2、不违反相关法律法规；3、不侵犯他人利益。我国相关法律规定，向用人单位提出申请，协商一致解除合同。对此，用人单位可以同意，也可以拒绝。但双方好合好散，办理解除合同事宜快捷、顺利。

公司要求员工签署承诺书,员工有权拒绝签署。承诺书本质上是一种合同,必须满足以下三个条件才能被视为有效:1、反映当事人真实意愿;2、不违反相关法律法规;3、不侵犯他人利益。我国相关法律规定，向用人单位提出申请，协商一致解除合同。对此，用人单位可以同意，也可以拒绝。但双方好合好散，办理解除合同事宜快捷、顺利。

公 司 要 求 员 工 签 署 承 诺 书 ， 员 工 能 否 拒 绝 ？

根据我国《劳动法》的规定，公司要求员工签署承诺书，员工应当签署。但是，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者签署与劳动合同无关的文件或者协议。因此，如果公司要求员工签署与劳动合同无关的承诺书，员工有拒绝签署的权利。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七十一条规定：“用人单位及其工作人员采取威胁、胁迫或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由劳动行政部门责令停业整顿；造成劳动者生命和财产损失的，由用人单位承担赔偿责任。”因此，如果公司采取威胁、胁迫等手段强迫员工签署承诺书，员工有权利拒绝签署，并向劳动行政部门举报。

公司要求员工签署承诺书,员工有权拒绝签署。承诺书本质上是一种合同,必须满足以下三个条件才能被视为有效:1、反映当事人真实意愿;2、不违反相关法律法规;3、不侵犯他人利益。我国相关法律规定,向用人单位提出申请,协商一致解除合同。对此,用人单位可以同意,也可以拒绝。但双方好合好散,办理解除合同事宜快捷、顺利。根据我国《劳动法》的规定,公司要求员工签署承诺书,员工应当签署。但是,根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者签署与劳动合同无关的文件或者协议。因此,如果公司要求员工签署与劳动合同无关的承诺书,员工有拒绝签署的权利。另外,如果公司采取威胁、胁迫等手段强迫员工签署承诺书,员工有权利拒绝签署,并向劳动行政部门举报。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。