劳动仲裁的期限为一年,计算起点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,若当事人一方向对方当事人主张权利或向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,仲裁时效期间将重新计算。若因不可抗力或其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效中止。

劳动仲裁的期限为一年。计算起点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

劳动仲裁期限是多久？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁期限为45日。如果案情复杂需要延长期限，可以经过劳动行政部门批准，延长至45日。如果案情更加复杂，可以再次经过批准，延长至30日。需要延长期限的，应当自期满之日起15日内办理延长手续。

劳动仲裁的期限为一年,计算起点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起。仲裁时效期间可以经过劳动行政部门批准延长至45日,如果案情复杂需要延长期限,应当自期满之日起15日内办理延长手续。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁期限为45日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。