公司按最低档缴社保合法吗-法师兄

公司按最低档缴社保合法吗

来源：互联网时间： 2023-04-03 18:12:19 227 人看过

公司按最低工资交社保合法吗：用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。

一、工伤保险缴费时间在什么时候开始

工伤保险缴费时间通常在员工入职后开始。然而，在我们的实际生活应用中，与员工和企业签订的协议有很大关系。因此，一般来说，也可能在与单位签订协议后几个月内支付。养老保险、医疗保险、失业保险由职工个人和用人单位按比例缴纳，工伤保险费由用人单位缴纳。从降低用人单位的经营成本出发，用人单位一般按照当地最低工资或本人工资项目的基本工资部分缴纳工伤保险费，导致缴费工资与员工实际工资总额大。根据《工伤保险条例》的规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳的工伤保险费金额为本单位职工工资总额乘以本单位缴费率之积。国务院社会保险行政工伤保险费的行业，由国务院社会保险行政部门规定缴纳工伤保险费的具体方式。

二、工伤保险缴费工资与实际工资不符

如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。

三、代缴社保需要签劳动合同吗

交社保需要签合同。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。

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一、社保社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、南京社保公司缴纳最低工资标准最低缴费基数是按本市上一年社会月平均工资的60％确定的。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动的前提下，其所在单位应支付的可供个人支配的最低劳动报酬。2019年7月1日至2020年6月30日，我市企业职工基本养老保险月缴费基数上限为16842元，下限为3368元。期间参保人员的月缴费基数大于等于3368元的，相应年度的最低缴费系数按1．0计算。2019年1月1日至2019年6月30日，我市机关事业单位基本养老保险月缴费基数上限为19935元，下限为3360元。2019年7月1日

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