一、试用期没有提前三天离职有工资吗

若试用期员工未按照规定提前三个工作日向上禀明雇主未经批准而擅自离岗，那么员工仍有权获取其相应工资待遇。

根据相关法律法规，劳动者在试用期间有权利提前三个工作日通知雇主终止劳动合同关系。若未能履行此项义务而给雇主带来任何损失，应由员工承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期没有过错被辞退可以请求什么补偿

尊敬的劳动者们，当你们正在试用期期间时，我们必须明确告知您，公司并没有权利任意地将您辞退。

在这种情况下，根据相关法律法规，贵公司有责任向您提供一定数额的经济补偿。

如果贵司坚持执行此项决定，那么您有权提出经济补偿请求，并且对于在职时间不足半年的，贵司应支付给您半个月的薪资作为补偿。

此外，各位雇主和企业朋友们，请注意，不论何时何地，只要在试用期间违反了和员工所签署的劳动合同条款，都应当承担相应的赔偿责任。

而当公司采取如此强硬态度使您被迫离岗时，您完全有权申请赔偿。

在遇到此类问题时，您可以尝试通过协商来解决，并遵循当初双方签订的协议内容进行具体操作。

如若未能协商成功，您有权向当地的劳动局寻求仲裁帮助。

同时，值得提醒的是，倘若贵公司为了降低成本或者其他不正当原因，故意违反相关法律法规，在冗长试用期之外额外设定额外试用期时，当地的劳动行政部门会对此发出警告。

特别指出，违法设立并已实际履行的试用期，贵司需以劳动者转正后满月的工资标准为依据，向劳动者支付其实际超过法定试用期期间的补偿金，以示惩戒。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期没有提前三天离职有工资吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。