1、根据我国相关法律法规,劳动保障监察案件提起诉讼的,中止适用民事诉讼法的规定,如一方死亡,一方丧失诉讼能力,《劳动保障监察条例》第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,给劳动者造成损害的,应当依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位发生赔偿纠纷的,依照国家有关劳动争议处理的规定办理。
劳动保障行政部门应当通知申诉人办理应当通过劳动争议处理程序解决或者申请调解的事项,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条劳动争议处理程序进行仲裁或者诉讼有下列情形之一的,诉讼中止:(一)当事人一方死亡,需要等待继承人表明是否参加诉讼;(二)当事人丧失诉讼能力,尚未确定法定代表人;(三)当事人的法人或者其他组织终止,权利义务的继承人尚未确定的;(4)一方当事人因不可抗力不能参加诉讼的;(5)本案必须以另一案的审理结果为依据,而另一案尚未审结的;(6)其他应当中止诉讼的情形。中止事由消除后,恢复诉讼
第二,在什么情况下可以到劳动监察部门投诉p>劳动者发现用人单位违反劳动保障法律、法规和规章,侵犯其合法权益的,有权向劳动监察机关投诉。具体情况如下:
1.两年内发生违反劳动和社会保障法律、法规和规章的行为
2.有明确的被投诉单位,投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系,投诉人的合法权益受到侵害,因被投诉单位违反劳动保障法律、法规、规章的行为造成的,属于劳动和社会保障监察的范围,由受理投诉的劳动监察机构管辖。区劳动监察大队管辖在区工商行政管理局登记注册的企事业单位、民办非企业组织和个体工商户,组织机构设置,民政等部门
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什么是劳动保障监察,劳动保障监察有哪些形式?重庆在线咨询 2022-11-01劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。《安徽省劳动保障监察办法》第十二条规定,劳动保障监察以日常巡查、书面审查和接受举报投诉调查等形式进行。
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劳动监察不予立案的情形新疆在线咨询 2021-12-25不接受劳动仲裁的范围有: 1、申请人不具备主体资格;2、申请人与申请仲裁纠纷无直接利益;申请人不是劳动人事纠纷仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人。 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围。 争议不属于仲裁委员会的管辖范围。5、仲裁申请已超过法律规定的仲裁申请时效。6、申请及相关材料不符合要求。
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劳动保障监察机构不受理的情形有哪些辽宁在线咨询 2021-09-291、法人之间、法人与其他组织之间、其他组织与自然人之间、法人与自然人之间因承包、租赁、提供劳务等发生的劳务纠纷。 2、家庭保姆、家庭钟点工与雇主的劳务纠纷。 3、离退休返聘人员与用人单位的劳务纠纷。 4、学历教育的在校学生勤工俭学期间与用人单位的劳务纠纷5、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁,或者已经提起劳动争议诉讼的。 6、投诉人不提供被投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的
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劳动保障监察。浙江在线咨询 2021-12-10劳动保障部门不实施劳动保障监督的,可以向上级机关或者当地人民法院申请行政复议。但是,无论是申请行政复议还是提起行政诉讼,都应当提供证据证明劳动监督部门不作为。