本文主要探讨针对已注销的公司如何起诉的问题,列举了三种情况,并提供了相应的证据要求。债权人起诉时需要提供能证明与被告之间存在债权的证据材料、债权人已履行给付义务或者其他约定义务而债务人逾期不履行义务的证据,以及如有担保人或介绍人的相关证据。此外,根据不同情况,债权人可以选择要求清算主体或共同承诺偿债人承担清偿责任,并要求其在承诺范围内承担相应的责任,或者要求第三人承担责任。
针对已注销的公司,如何起诉有以下三种情况:
1.在企业注销登记时已经进行了清算,并且清算主体或第三人在工商管理部门承诺企业注销登记后遗留的债权债务由其负责。在这种情况下,债权人可以承诺由清算主体或第三人承担清偿责任,并要求其在承诺范围内承担相应的责任。
2.在企业未经清算即被注销登记的情况下,第三人在工商管理部门的注销登记中承诺偿债。在这种情况下,债权人可以承诺由清算主体或共同承诺偿债人承担清偿责任,并要求其在承诺范围内承担相应的责任。如果第三人无法承担责任,则债权人可以要求清算主体承担责任。
3.在企业未经清算即被注销登记的情况下,第三人在工商管理部门的注销登记中承诺偿债,并且清算主体也承诺承担责任。在这种情况下,债权人可以选择要求清算主体或共同承诺偿债人承担清偿责任,并要求其在承诺范围内承担相应的责任。如果清算主体无法承担责任,则债权人可以要求第三人承担责任。
3、被注销登记的企业为债权人的，如有权利义务承受人，可应其申请直接变更其为诉讼主体；无权利义务承受人或权利义务承受人表示不参加诉讼的，终结诉讼。
债权人起诉应提供如下证据：
1、能证明与被告之间存在债权的证据材料，如合同、借条、收据、欠条等相关证据；
2、债权人已履行给付义务或者其他约定义务而债务人逾期不履行义务的证据，如银行汇款凭证、或者在场证人证言等相关证据；
3、如有担保人或介绍人，必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址，若是单位担保，须提供单位名称、地址、法定代表人等情况；如属于夫妻共同债务的，可把配偶另一方也列为共同被告。
如 何 应 对 已 注 销 公 司 的 起 诉 ？
已注销的公司可能会对其原股东、董事、高级管理人员等产生影响,因为他们仍然在公司的名下,可能会被要求承担一定的法律责任。如果已注销的公司被起诉,原股东、董事、高级管理人员等可能会面临法律风险。
根据《公司法》的规定,已注销的公司依然具有法律效力,其股东、董事、高级管理人员等仍然要承担相应的法律责任。如果已注销的公司被起诉,原股东、董事、高级管理人员等可能会被列为第三人,需要承担一定的诉讼费用和法律责任。
在这种情况下,原股东、董事、高级管理人员等可以采取以下措施应对已注销公司的起诉:
1. 寻求法律咨询:及时咨询律师,了解相关法律规定和程序,以便更好地应对诉讼。
2. 积极配合调查:根据法院的要求,积极配合法院的调查工作,提供相关证据和材料,以维护自己的合法权益。
3. 提出抗辩:向法院提出抗辩,说明已注销的公司不存在或者没有足够的证据证明其存在,或者其存在的行为与起诉的事实无关。
4. 寻求帮助:如果自己无法应对诉讼,可以寻求相关机构或个人的帮助,如律师协会、商会等组织,或者向相关部门投诉举报。
已注销的公司起诉原股东、董事、高级管理人员等,原股东、董事、高级管理人员等应该及时采取法律措施应对,以维护自己的合法权益。同时,也应该积极配合法院的调查工作,提供相关证据和材料,以维护自己的合法权益。
对于已注销的公司,如果存在债权债务纠纷,有三种不同的起诉情况。第一种情况是企业注销登记时已经进行了清算,并且清算主体或第三人在工商管理部门承诺企业注销登记后遗留的债权债务由其负责。在这种情况下,债权人可以承诺由清算主体或第三人承担清偿责任,并要求其在承诺范围内承担相应的责任。第二种情况是企业未经清算即被注销登记的情况下,第三人在工商管理部门的注销登记中承诺偿债。在这种情况下,债权人可以承诺由清算主体或共同承诺偿债人承担清偿责任,并要求其在承诺范围内承担相应的责任。如果第三人无法承担责任,则债权人可以要求清算主体承担责任。第三种情况是企业未经清算即被注销登记的情况下,第三人在工商管理部门的注销登记中承诺偿债,并且清算主体也承诺承担责任。在这种情况下,债权人可以选择要求清算主体或共同承诺偿债人承担清偿责任,并要求其在承诺范围内承担相应的责任。如果清算主体无法承担责任,则债权人可以要求第三人承担责任。如果被注销登记的企业为债权人,如果有权利义务承受人,可以应其申请直接变更其为诉讼主体;无权利义务承受人或权利义务承受人表示不参加诉讼的,终结诉讼。债权人起诉应提供如下证据:1、能证明与被告之间存在债权的证据材料,如合同、借条、收据、欠条等相关证据;2、债权人已履行给付义务或者其他约定义务而债务人逾期不履行义务的证据,如银行汇款凭证、或者在场证人证言等相关证据;3、如有担保人或介绍人,必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址,若是单位担保,须提供单位名称、地址、法定代表人等情况;如属于夫妻共同债务的,可把配偶另一方也列为共同被告。已注销的公司可能会对其原股东、董事、高级管理人员等产生影响,因为他们仍然在公司的名下,可能会被要求承担一定的法律责任。如果已注销的公司被起诉,原股东、董事、高级管理人员等可能会面临法律风险。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
-
对方签约人没有公司授权，如何维护自身权益
116人看过
-
诈骗应对指南：维护自身权益
465人看过
-
分公司如何在法律上维护自身权益
334人看过
-
妇女面对性骚扰应该如何维护自身权益?
432人看过
-
公司名誉遭到侵害如何维护自身权益？
309人看过
-
保险公司无理拒赔如何维护自身权益
203人看过
-
法律综合知识一、员工拒绝公司调岗如何维护自身权益1．直接拒绝公司；2．向调解组织申请调解；3．向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．依法向人民法院提起诉讼等。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、企业调岗有什么规定企业调岗的规定有：1．调岗必须是公司生产经营发展必然需要；2．调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；3．调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；4．调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；5．员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；6．无其他违反法律法规情形。三、调岗调薪的合法流程调岗调薪的合法程序主要是：1．人力资源部门要提前确认给员工降薪2023-09-23204人看过 -
商标抢注商标抢注公司应及时向商标局提出异议申请，去维护自己的合法权益。对初步审定公告的商标提出异议的，商标局应当听取异议人和被异议人陈述事实和理由，经调查核实后，自公告期满之日起十二个月内做出是否准予注册的决定，并书面通知异议人和被异议人。什么是商标抢注？商标抢注可有狭义和广义之分，狭义的商标抢注是指抢在原商标所有者之前将该商标注册以获取经济利益的竞争行为。广义的商标抢注既可包括以上情形，还包括抢注他人著名公司名称或其他在社会上有一定声誉的名称为自己的商标，以获取经济利益的竞争行为。商标具有垄断性，当一个商标在某一国家或地区（国际商标注册）被抢注后，若不出高价将它买回或买取暂时使用权，就将永远失去在那个国家或地区的市场。综上所述，如果抢注商标行为已经构成侵权的话，那么权利方可以通过司法途径来维护自己的权益。以上就是为大家整理介绍的关于“预防商标抢注要怎么做”等相关法律知识。当商标被抢注了可以向注册2023-07-20481人看过 -
该内容主要讲述了商标所有权人在面临侵权纠纷时可以采取的解决方式。首先,可以通过协商、投诉或举报等方式进行调解和解决。如果协商不成,当事人可以通过法院诉讼来寻求法律支持。因此,该内容强调了法律手段在解决侵权纠纷中的重要性,同时也鼓励当事人通过协商和投诉等非诉讼方式来解决问题。当事人可以协商解决因侵权人侵犯商标所有权人注册商标专用权而引起的纠纷。商标所有权人可以要求侵权人立即停止侵权行为、销毁侵权商标标识等。2．工商投诉、举报。当与商标侵权人就商标侵权纠纷不能通过协商解决时，商标所有权人可以通过前期收集的商标侵权人侵权行为的证据材料向相关工商主管部门进行投诉或举报。3．法院诉讼。 商 标 侵 权 纠 纷 ： 如 何 通 过 协 商 、 工 商 投 诉 、 法 院 诉 讼 解 决 ？商标侵权纠纷可以通过以下方式解决：首先，当事人可以协商解决纠纷，但如果无法协商或者协商不成，当事人可以向人民法院2023-10-11129人看过 -
企业改制企业改制时,职工可以采取多种途径来维护自己的权益。其中一种途径是首先寻求企业的工会,由工会组织员工进行统一维权。这是有组织的合法维权途径,也是最为有效的途径。另外,职工还可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。企业改制时,职工可以采取多种途径来维护自己的权益。其中一种途径是首先寻求企业的工会,由工会组织员工进行统一维权。这是有组织的合法维权途径,也是最为有效的途径。（2）可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。 劳 动 仲 裁 、 诉 讼 ： 维 权 选 择劳动仲裁和诉讼是劳动者在维权过程中可以选择的法律手段。仲裁是根据双方协议选定的第三方进行调解和裁决,而诉讼是通过法院进行争议解决。这两种方式都有其优缺点和适用范围。仲裁相对于诉讼来说,程序简单,裁决快速,费用相对较低。同时,仲裁的调解和裁决具有法律效力,能够对双方产生法律约束力。但是,仲裁的裁决结果可2023-09-14387人看过
-
荣誉权荣誉权是指公民有获得并保持各种嘉奖的权利。公民依法享有的荣誉包括各种荣誉称号、证书、勋章、奖章、奖状等。公民的荣誉是公民在学习、生产、工作或战斗中表现突出，成绩卓著，立有功勋而获得光荣称号。例如先进工作者、战斗英雄、劳动模范、优秀党员、最佳男、女主角等都是光荣称号。获得荣誉称号的公民为维护自己的权利，必须掌握以下几点：1．公民首先应明确荣誉权的权利内容：(1)公民有获得得和保持荣誉的权利，荣誉权并非每个公民生而有之，只有当公民具备一定的优胜条件才能获得此殊荣，一旦获得即表明该公民具有了一种美好的名誉和良好的声望，对该荣誉公民有维护和保持的权利；(2)对于侵害荣誉权的行为公民有提起诉讼的权利。2．公民应注意掌握侵犯荣誉权的表现和认定责任的依据：侵犯荣誉权主要表现为:(1)非法剥夺公民的荣誉称号，一般而言，对公民已获得的荣誉称号，其他公民和法人非依法律规定不得剥夺、取消公民的荣誉称号，只有在法2023-06-07369人看过 -
法律综合知识一、如何应对合同违约行为以维护自身合法权益1．协商和解。面对合同违约情况，通常第一步就是由合同双方当事人协商解决；2．第三方调解。协商不成的，可以由中立的第三方调解机构、团体介入，帮助调解解决，促成双方化解矛盾；3．仲裁。合同双方当事人事先有仲裁协议的，可以提起仲裁，由具有一定专业水平和能力的专家担任仲裁员，对当事人之间的纠纷进行裁决；4．诉讼。通过诉讼方式解决，就是由国家审判机关，依照法律规定，对双方当事人讼争进行依法解决。二、合同违约如何认定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任；法定其他违约责任等。《中华人民共和国民法典》第五百七十九条【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务2023-09-28499人看过 -
工伤保险根据我国相关法律规定，对于劳动者在工地上受伤的情形，其具体赔偿是按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿的，其具体赔偿项目是根据其不同的伤残等级来进行确定的，其具体项目有：医疗费、残疾器具费、停工留薪期的费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体赔偿标准以实际为准。工地上受伤找哪个部门农民工在工地发生事故后，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在正常的情况下未向社保部门申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。综上，农民工在受伤后，在包工头不能足额赔偿的情况下，在事故发生的一年内可以向建筑工程所在地或者分包给包工头的建筑单位所在地社会保2023-08-03315人看过 -
合同终止根据《公司法》的有关规定，公司应当在注销前进行清算。清算时，应当支付职工工资、社会保险费和法定赔偿金，这是公司解散的必要程序。此外，《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：mstances:...(4）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的用人单位因上述法律情形解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位还应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，公司应终止或解除与员工的劳动合同，并在解除前支付经济补偿金，起诉股东有两个前提条件：一、股东在清算中取得债权或者财产权益的，劳动者才能要求受益股东在财产权益范围内承担责任；二、股东作假的公司成立时出资而未补足出资直至公司注销，在这种情况下，职工也可以要求股东为被告承担未缴出资的责任2023-05-07377人看过
-
法律综合知识一、公司面临员工开除决定如何维护自身权益员工被公司辞退维护自身权益方法如下：1．直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若用人单位没有签订劳动合同的，还须向劳动者支付双倍工资；2．如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、辞退员工可以要求马上结工资吗辞退员工可以要求马上结工资。1．员工被辞退2023-09-2089人看过 -
法律综合知识一、新公司法下股东应如何护卫自身权益新公司法下股东应如下护卫自身权益：1．股东通过行使知情权了解公司经营情况；2．股东权益受损的，可以向人民法院提起诉讼；3．股东对股东会做出的分立、合并等决议投反对票的，可以请求公司收购其股权。二、股东权益可以转让吗1．股东权中的权能可以进行转让。2．有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。3．股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。4．经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。5．公司章程对股权转让另有规定的，2023-07-20121人看过 -
法律综合知识一、怀孕辞退员工应该如何维护自身权益怀孕被辞退维权方案：员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。二、怀孕期间公司想要辞退员工应该怎样赔偿从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。1．若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2．若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一2023-11-01399人看过 -
债权人首先，对于夫妻举债一方而言，如需避免该债务被认定为夫妻共同债务，尽快搜集证据证明借款并非用于夫妻共同生活、共同生产经营，要求另一方配偶谨慎对待该债务，避免另一方配偶被债权人通过某些如电话录音、短信的形式固定追认债务的意思表示；如需避免该债务被认定为个人债务，则可以用书面协议、电话、微信、短信或邮件等方式将所负债务取得另一方配偶的追认。其次，夫妻非举债一方对配偶的借款行为应当予以谨慎对待，一旦与配偶共同签署借款协议或追认配偶的债务，将面临承担共同还款的法律责任，除非有证据证明被欺诈、胁迫、显失公平等法定情形，否则无法避免承担共同还款的责任。债务形成后也要小心谨慎，避免被债权人固定事后追认承诺还债的证据。在发现自己的另一半存在可疑行为时，切莫冲动，尽量平静的收集一些蛛丝马迹，万一日后要拿起法律武器捍卫自己的权益，也有证可举，避免出现“被负债”的情况。一、民法典如何认定借款是夫妻共同债务夫妻共同2023-04-04404人看过
-
一、消费者应当如何维护自身权益消费者应当采取以下四种合法途径维护自身权益：1.协商：消费者发现产品质量存在问题，生产者、销售者应当与用户、消费者首先通过协商，达成和解。2.调解：包括民间调解、行政调解和法院调解。3.向有关行政部门申诉。4.仲裁或者诉讼。注意，申请仲裁以有明确的仲裁协议为前提。二、消费者权益内容消费者权益包含以下内容：1.安全保障权是指消费者在购买、使用商品或接受服务时，所享有的保障其人身、财产安全不受损害的权利。具体包括两个方面：一是人身安全权，二是财产安全权。2.知悉真情权是消费者知悉其购买使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。3.自主选择权是消费者享有自主选择商品或者服务的权利。4.公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时所享有的获得质量保障和价格合理、计量正确等公平交易的权利5.依法求偿权是指消费者因购买、使用商品或接受服务受到人身、财产损害时，依法享有的要2023-06-07260人看过 -
家庭暴力家庭暴力维护自已权益可以向人民法院申请安全保护令。当事人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，或者因强制或者威胁不能申请人身安全保护令的，其近亲属、公安机关、妇联、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。可向公安机关报案，公安机关需要受理以后做相应的侦查。家庭暴力怎样判刑家庭暴力造成轻伤的，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。家庭暴力或者虐待家庭成员不足以构成刑事处罚的，受害人提出请求的，公安机关应当依照治安管理处罚的法律规定给予行政处罚，可以判处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告。《中华人民共和国反家庭暴力法》第三十三条加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十三条当事人因遭受家庭暴力或2023-07-08225人看过
-
2024-01-21 -
2024-01-05 -
2023-12-25 -
2023-11-26 -
2023-11-19
-
公司法人在维护自身利益时应当如何保护自身权益，如何维护自身利益山东在线咨询 2022-03-06一、提高自身素质，学法懂法用法。 广大员工必须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，弘扬法治精神，懂得运用法律武器保护自己利益，不断提高自身素质，一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。 二、依法签定合同，维护合法权益。 入职前，先签约。能签定书面合同的，就不搞口头约定；能签定劳动合同的，就不签定聘用合同或者劳务合同。 三、加入工会组织，依靠工 -
面对离婚诉讼，如何维护自身权益？台湾在线咨询 2024-12-05在离婚诉讼中，如何争取更多利益是一个值得探讨的问题。首先，当事人应审慎考虑并积极主张，由于对方存在重婚、与他人同居以及施行家庭暴力等违法或不当行为，导致双方关系破裂离婚，同时确保自身并无任何过错行为。在此基础上，如果在审理过程中法院判定共同财产分配问题，那么他们将依据财产的实际状况，遵循保护子女权益、尊重女性以及倾向于非过错一方的法律原则进行公正裁决。 根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一 -
分公司在行政处罚后如何维护自身权益天津在线咨询 2023-06-13根据行政处罚法的规定，如果公民、法人或其他组织违反行政管理秩序，可以依法给予行政处罚。因此分公司作为一种组织是可以作为被处罚对象的。 如果分公司对于行政处罚不服时，可以在收到处罚决定书之日起六十日内申请行政复议，如果对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向法院提起行政诉讼；也可以在收到处罚决定后直接向法院提起行政诉讼。 相关法律依据参照行政诉讼法如下条款： 第三十八条公民、法人或者其 -
因公司裁员导致失业，如何维护自身权益？澳门在线咨询 2024-11-23根据相关法律法规规定,经济补偿应依据劳动者所在用人单位工作的年限进行计算发放。每满一个完整年份的工作年限,给予相应月数工资的赔偿标准。在特殊情况下,若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年的,其经济补偿的计算方式将按照一整年来衡量;倘若劳动者的工作年限低于六个月甚至不足半年,则将获得半个月工资的赔偿金额。所谓“月工资”,依据法定法律解释,是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所取得的平均收 -
如果公司变更员工工资，员工应该如何维护自身权益？贵州在线咨询 2022-05-081工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。 3实践中有一个例外：如果企业与工会组织集体协商一致在公司经
