有人单位违法解除劳动合同是不合理的。无过错性辞退患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者;辞退孕期、产期、哺乳期的女职工;辞退距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工;以上均属于违法解除。
哪些情况是单位违法解除劳动合同?
根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
不论从哪一方面进行分析,补偿金和代通知金两者根本就是不可能同时都在员工离职的时候产生的,大家首先要知道公司赔偿代通知金的这种状况是非常的特殊的,可以说,赔偿代通知金要求职工离职的这种做法是属于受国家法律保护的,而补偿金更多的时候并非员工原因却要求职工离职的。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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单位违法解除劳动合同违法吗天津在线咨询 2022-06-21有人单位违法解除劳动合同是不合理的。无过错性辞退患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者;辞退孕期、产期、哺乳期的女职工;辞退距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工;以上均属于违法解除。
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单位违法解除劳动合同违反劳动合同法吗?吉林省在线咨询 2022-11-12如果有下列情形,可认定为用人单位违法解除劳动合同:用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
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单位解除劳动合同违法吗山东在线咨询 2022-06-01如果有下列情形,可认定为用人单位违法解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规
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单位违法解除劳动合同合法吗重庆在线咨询 2023-02-04用人单位违法解除劳动合同不合理。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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单位违法解除劳动合同北京在线咨询 2022-01-11根据你所陈述的事实,依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》有关之规定,单位的做法违反法律的规定,你可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 首先,单位如果未与你签订有书面劳动合同的话,应当视为你与单位已经签订了无固定期限劳动合同,用人单位无权随意单方解除。否则应当向你支付赔偿金。 其次,单位如果违法解除与你的劳动关系的话还应当按工作年限向你支付经济补偿金。(应按15年计算)。