劳动合同终止需要注意哪些事项？-法师兄

劳动合同终止需要注意哪些事项？

来源：互联网时间： 2023-09-07 08:00:09 357 人看过

劳动合同终止的条件包括:劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者去世或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产以及法律规定的其他情形。这些条件表明,劳动合同可以在劳动合同期满、劳动者去世或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产等情况下终止。

劳动合同终止的条件包括以下几点：首先，当劳动合同期满时；其次，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时；第三，当劳动者去世或被宣告死亡或失踪时；第四，当用人单位被依法宣告破产时；最后，根据法律规定，还有其他情形也可以导致劳动合同终止。

劳动合同终止有哪些情形？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律、行政法规规定的其他情形。此外，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的情形也属于劳动合同终止的情形。因此，在劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况下，劳动合同终止。

劳动合同终止的条件包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形。因此,在相应情况下,劳动合同可以终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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