该段内容讲述了员工与单位之间存在劳动合同或无书面劳动合同但能提供证据证明存在劳动关系时,员工可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。而如果单位否认与员工存在劳动关系,员工可以按照雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。具体的索赔项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费和精神损失费等。

1.如果员工与单位之间存在劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受相应的工伤待遇。即使没有书面劳动合同,只要能提供证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定。依据工伤保险条例第14条的规定,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤。具体的工伤待遇包括一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和伤残津贴等。

2.如果单位否认与员工存在劳动关系,而员工又没有提供证据证明劳动关系的存在,则可以按照雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。具体索赔项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费和精神损失费等。

员工工伤认定及待遇问题

根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当认定为工伤。同时，该条例也明确规定了工伤职工的待遇问题。

根据条例规定，工伤职工可以享受以下待遇：

1. 医疗待遇：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患病的，享受医疗待遇。医疗机构应当为工伤职工保守医疗秘密，并在规定的时限内提交工伤医疗诊断证明、医疗费用清单等资料。

2. 康复待遇：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患病的，还应当享受康复待遇。工伤职工在康复期间，医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

3. 工资待遇：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患病的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 一次性伤残补助金：工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

① 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残补助金，并由用人单位按照规定为伤残职工缴纳应缴纳的各项社会保险费；

② 从工伤保险基金按月支付一次性伤残补助金，伤残补助金自办理伤残登记之日起按月支付。

综上所述，《工伤保险条例》对于员工工伤认定及待遇问题进行了详细的规定。企业应当遵守相关法规，保障员工的合法权益，确保员工能够得到合理的工伤认定和待遇。

企业必须遵守相关法规,保障员工的合法权益,确保员工能够得到合理的工伤认定和待遇。员工或单位可以根据工伤保险条例的规定,申请工伤认定并享受相应的工伤待遇或按照雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。