劳动者解除劳动合同的程序及法律后果-法师兄

劳动者解除劳动合同的程序及法律后果

来源：互联网时间： 2023-03-25 04:30:23 225 人看过

劳动者解除劳动合同的程序如下：

1、提前三十日书面通知用人单位，或者在法定解除的情形出现时直接解除劳动合同；

2、提前三十日通知用人单位的，待三十日后办理离职手续。

法律后果如下：

1、给单位造成损失的，承担赔偿责任；

2、因法定解除情形辞职的，可以向用人单位主张经济补偿金。

一、签了劳动合同还在试用可以辞职吗

试用期提前3天通知就可以离开了。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。

可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

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