15日从山东省劳动和社会保障厅获悉,山东省劳动仲裁要为困难群体提供方便,集体劳动争议案件争取在组成仲裁庭之日起15日内结案。对符合国家有关规定的劳动争议案件,可部分裁决用人单位预先支付劳动者工资和医疗费。
山东省劳动仲裁委员会提出,对权利义务关系明确,仅给付时间和金额有争议的劳动报酬、工伤、经济补偿金额案件以及其他事实清楚、证据确凿、案情简单的劳动争议案件,可当庭裁决。其他案件要在规定时限内审结,保证60天内结案。确需中止或延期审理的,须经严格审批。
为方便困难群体,从9月11日开始,山东省将建立仲裁程序绿色通道。对涉及下岗职工、女职工、农民工、因工致残人员和申请法律援助人员申诉的劳动争议案件,争取当天立案,尽快结案。
符合仲裁救助条件的追索工伤医疗待遇且没有固定收入的伤病残人员、享受当地政府规定的最低生活保障的人员、已经接受法律援助的人员及其他确有困难的劳动者申请缓、减、免仲裁费,应及时办理。对法律援助机构决定提供法律援助的案件,要先行缓收仲裁费。
-
集体劳动争议是直接仲裁吗
173人看过
-
如何申请集体劳动争议仲裁
71人看过
-
集体劳动争议仲裁如何申请
456人看过
-
劳动争议仲裁的仲裁主体
413人看过
-
集体劳动争议仲裁立案时的注意事项
76人看过
-
对劳动争议仲裁裁决不服
98人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
公司对经营困难有争议可以劳动仲裁吗甘肃在线咨询 2022-04-20企业经营困难,可以按规定进行裁员,并给予补偿。 企业让劳动者自行打辞职报告,否则,不发工龄补偿金是违法的,劳动者完全可以拒绝。 如果企业违法,劳动者可以向劳动机关投诉。 法律链接:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可
-
仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件重庆在线咨询 2022-08-18劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与
-
集体劳动争议能打仲裁吗?吉林省在线咨询 2023-05-13集体劳动争议可以仲裁。 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第八十四条
-
集体劳动争议仲裁怎么写?内蒙古在线咨询 2022-09-02集体劳动仲裁申请书申请人等人(详见申请人主体明细表)共同推荐以下代表人代表人一:出生:性别:民族:住址:联系电话:代表人二:出生:性别:民族:住址:联系电话:代表人三:出生:性别:民族:住址:联系电话:代表人四:出生:性别:民族:住址:联系电话:代表人五:出生:性别:民族:住址:联系电话:被申请人:法定代表人:职务:住所:联系电话:第三人:法定代表人:职务:住所:联系电话:请求:(详见附件—仲裁请
-
集体劳动争议仲裁的程序宁夏在线咨询 2022-01-22双方达不成协议,当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是,因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据,所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理,不可以申请仲裁。除这种争议外,对其他争议而言,劳动争议仲裁是强制性的必经程序。也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法