员工辞职后能迅速拿到工资吗？-法师兄

员工辞职后能迅速拿到工资吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 09:35:37 208 人看过

辞职可以要求马上结清工资，但是需要给用人单位预留合理的时间。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工离职后一天结算工资吗

离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。1、在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。2、如果你与公司签订有劳动合同，你所说的佣金应为工资，按相关法律规定，工资必须按月发放，不允许拖欠。你可与公司协商解决，也可向当地劳动监察部门反映工资拖欠情况，他们会帮助你要回工资，不能解决，可申请仲裁。离职不结清工资找劳动局有用吗？管。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上

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签合同的，公司会在发放工资时间发的；没有劳动合同，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。一、没签合同做了半个月有工资吗没签合同做了半个月有工资。劳动者付出劳动，用人单位应当依法支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。二、公司克扣工资如何投诉公司克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司向劳动者加付赔偿金。另外劳动者还可以向当地的法院申请支付令。在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报

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干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。一、辞职有时间要求吗辞职有时间要求。员工应提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期员工辞职需要提前几天试用期员工离职需提前三天通知用人单位，可以口头辞职也可以书面辞职。根据相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、辞职员工工资要怎样结算离职当天可以结清工资，

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1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资。2、在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位（试用期内提前3日）；3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张劳动报酬。没有写离职报告能拿到工资吗可以要求发放。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25％的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决，协商不成

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1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资。2、在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日)；3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张劳动报酬。一、在试用期怎么辞职比较有说服力在试用期辞职的，一般可以根据实际的辞职原因来说明即可，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第

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如果您的自动离职没有给用人单位造成损失，是可以获得已提供劳动期间的工资等待遇；和用人单位协商不成的，可请求当地劳动部门协调处理或者提起劳动仲裁。一、老板不给工资110管不管可以报警，但由于老板不给工资属于劳动纠纷，不属于刑事纠纷，警察只对刑事案件进行立案调查，因此110到场后一般只做调解协商工作，报警并不是最有效的解决方式。若老板拖欠工资，可以先找用人单位协商，或者找劳动部门投诉，协商不成的可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不满的可以向法院提起诉讼。二、处理工伤纠纷怎么协调处理工伤纠纷的协调方式：1、协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。2、申请调解：协商不成，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：依据仲裁法规提起仲裁。4、提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。三、农民工工资拖欠找劳动局不管怎么办拖欠农民工工资劳动部门不管建议当事人提起劳动仲裁或者直接进行起诉。拖欠工资，不发

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如果员工辞职，用人单位需要在解除劳动合同时一次性向员工付清工资。员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。一、公司能否拒绝员工辞职公司不能拒绝员工辞职。员工只需要履行提前通知的义务即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职的方式包括以下三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿；2、员工主动辞职；3、满足法定条件的无条件辞职。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60

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在劳动者办理辞职手续后，可以向当地劳动局投诉来追讨工资，单位逾期支付的，可责令用人单位加付赔偿金；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的应当向法院起诉。一、老板不给工资去哪个部门投诉老板不给工资可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付工资。逾期不支付的，责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法维权。二、公司拖欠工资该怎么赔偿公司拖欠工资的，劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。如果用人单位确因生产经营困难，资

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没到发工资的时候辞职也能拿到钱。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、辞职后公司扣钱属于正常的扣款吗?如果劳动者无过错，则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。二、被开除的员工工资怎么发放？《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。三、公司破产了工资能要回来吗公司破产了工资能要回来，工资在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后发放。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动

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