长期小时工需要签合同吗
来源：互联网
时间： 2023-03-22 11:40:37
237 人看过
小时工不需要签合同，人们通常所说的钟点工、小时工，按劳动合同法的规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。依据相关法律的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
一、非全日制用工是否必须签订劳动合同？
非全日制用工必须签订劳动合同，但可以采用口头形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
二、兼职的非全日制用工是否应该订立书面合同？
兼职的非全日制用工可以订立书面合同，但不作强制性规定要求。建立兼职的临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。
三、小时工签了合同可以随时离职么
小时工属于非全日制用工。可以随时辞职，随时走，小时工不是必须有劳动合同，可以双方口头约定，工资通常辞职交接时结清。可以和单位约定具体结算时间。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
"长期小时工" 改为 "长期合同工"
53人看过
-
职工合同能签长期的吗
95人看过
-
小时工签合同没干到合同日期可以离职吗?
201人看过
-
能够签署长期职工合同吗？
304人看过
-
外包用工可签长期合同吗
102人看过
-
小时工和中介签的合同合法吗？
187人看过
律师服务
热门律师推荐
更多书面合同相关文章
-
保险费入职之日起一个月内应当签书面的劳动合同并为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。上班6天没签合同辞职有工资吗依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不签劳动合同的后果（1）双倍工资的惩罚，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面2023-07-02412人看过 -
小区物业几年一签是属于可以和物业公司约定的范围。物业服务合同期限为二年至五年。前期物业服务合同具体期限由建设单位和物业服务企业约定，最长至业主大会与其选聘的物业服务企业签订的物业服务合同约定开始提供物业服务之日止。一、物业与谁签合同物业服务合同是指物业服务企业与业主委员会订立的，规定由物业服务企业提供对房屋及其配套设备、设施和相关场地进行专业化维修、养护、管理以及维护相关区域内环境卫生和公共秩序，由业主支付报酬的服务合同。对于新竣工的物业而言，一般委托管理合同先由房地产开发商与物业管理企业签订前期物业服务合同，然后在成立业主大会、业主委员会后由业主委员会与物业管理企业签订《物业服务合同》。如果业主大会决定选聘新的物业管理企业，业主委员会就不会与前期介入的物业管理企业续签委托合同;即使业主大会同意与原来的由房地产开发商选聘的、前期已介入的物业管理企业续签委托管理合同，它也可能会对原委托管理合同做出一2023-03-27366人看过 -
签订劳动合同小时工不需要签劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。8小时工作制含午休吗8小时工作制不含午休。1、劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。2、劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。因为在法律的规定上，八小时工作制仅仅指纯粹用于工作的时间，所以午休时间不计入工时是正常合法的规定，如果计入工时说明单位福利较好。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个2023-07-03384人看过 -
合同生效村长跟自己签的合同不一定会生效，合同生效需要满足以下条件：1、合同主体具有相应的行为能力；2、合同不违反法律规定；3、合同能够体现当事人双方的真实意思表示。一、私下签的承诺书有法律效力吗承诺书实际上是合同的一种，合同生效应当具备以下条件：一是当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人，应该是具有完全行为能力的自然人。作为合同主体的法人、非法人组织，它们的行为能力是不同的，法人、非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动，才具有法律效力，法人、非法人组织只有在它们的经营范围内签订的合同，才受法律保护。二是意思表示真实。意思表示真实为一切民事法律行为的生效条件。如果合同当事人的意思表示不真实、或以欺诈、胁迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行为，或在违背真实意思的情况下所为的行为，都将导致合同不发生法律效力。三是不2023-03-05243人看过
-
申请劳动仲裁小时工可以不签劳动合同。小时工就是《劳动合同法》中的非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。10小时工作制算违法吗通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的，可申请劳动仲裁，主张加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日2023-07-13145人看过 -
企业改制签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。长期合同工单位解除合同怎么去赔偿长期合同工单位解除合同的赔偿如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动2023-07-03479人看过 -
签订劳动合同用人单位应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，自用工之日起建立劳动关系，雇主应支付双倍工资：1。用人单位与劳动者建立劳动关系，但自就业之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当自劳动关系建立之日起第二日起支付劳动者双倍工资，期限为一个月至一年。超过一年的，视为未支付双倍工资而签订了无期限劳动合同。也就是说，雇主应支付双倍工资，最多不超过11个月。如果用人单位在与员工建立劳动关系后一个月和期满前一年签订书面劳动合同，雇主应在劳动关系建立后一个月和书面劳动合同签订前一天向雇员支付双倍工资。用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不得与劳动者订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，双倍工资的支付2023-05-07427人看过 -
仲裁机构网签后，除非合同双方同意撤销或者经法院撤销，合同不能随意撤销。必须存在法定撤销事由，也必须向法院或仲裁机构申请，由法院或仲裁机构决定合同是否可以撤销。网签合同撤销人在合同签订后知道或者应当知道撤销事由的1年里，需向法院或仲裁机构申请变更或者撤销合同。网签合同撤销之后多久能再签网签合同撤销之后随时可以再次签订合同，法律没有规定时间上的限制。合同签订是当事人之间自愿实施的民事法律行为，只要双方当事人协商一致就可以签订，法律对于签订时间不会干涉。注意，合同网签后，除非合同双方同意撤销或者经法院撤销，合同不能随意撤销。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭：（2023-07-05348人看过
-
试用期合同劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。劳动合同续签也是根据这一期限来。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。一、劳动合同签多久合适这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具2023-03-30367人看过 -
申请劳动仲裁1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，减少人力资源波动，从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。签合同三年被公司辞退怎么处理公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，2023-07-07185人看过 -
财产分割协议有效，临时工和中介签的协议是否有效要视具体情况而定。协议对否有效主要看签订的主体以及协议本身的内容是否合法有效，是否有违反法律的强制性规定。一般情况下，临时工和中介签订的都是劳务派遣协议，签订主体适格，合同内容合法的话，合同有效，双方受到合同的约束，履行相应的义务。一、合伙协议书是否具有法律效力具体情况需要具体分析。合伙协议属于合同里面的一种，判断合伙协议是否具有法律效力，则要看合伙协议的具体内容和签订人的情况来定。合法成立的合同，对当事人有法律约束力，其要按照约定履行自己的义务，不能私自变更或解除合同。只有符合以下条件的合同，才具有法律效力：合同需要具有民事行为能力的主体。如果未满十八周岁的人，签订的合同是纯获利的，并且和其年龄、智力相适应的，则合同有效。合同主体意思需要是双方的真实意思表示，即被迫签订的合同，为无效。合同的内容要合法，违法的合同则无效。如果是签订合同是属于重大误解实施的2023-06-19475人看过 -
临时工临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。一、续签合同能换岗位吗劳动合同到期续签的时候调换了工作岗位也是可以的，但前提条件必须要建立在，公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。就算调换过工作岗位之后也并没有降低员工的工资待遇，但是公司都没有单独的私自给员工调换工作岗位的这种权利，要尊重劳动者的知情权并且劳动者同意才行。二、劳动法对临时工期限临时工劳动合同期限最多是6个月。临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。三、临时工法定的劳动合同期限是多少以前的《劳动合同法》规定，劳务2023-03-03484人看过
-
工程施工合同工程施工合同不签署日期的，如果工程已经实施，那么合同就是有效的。根据法律规定，合同的签定时间不属于合同必备条款，未签订时间的合同仍然有效，双方可就时间进行协商以达成补充协议。一、合同签了可是合同上却没有签日期合同的签定时间不属于合同的必备条款，那么合同不写日期并不会导致合同无效或者合同不成立，只是日后若发生诉讼，例如在计算利息或者违约金等需要以合同签订日期为起算点时，因为没有写日期，则需要更多证据对合同的起止日期进行佐证，增加了收集证据的困难。二、合同上不写日期会有什么后果合同的签定日期不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。因此，合同不写日期并不会导致合同无效或者合同不成立，只是日后若发生诉讼，例如在计算利息或者违约金等需要以合同签订日期为起算点时，因为没有写日期，则需要更多证据对合同的起止日期进行佐证，增加了收集证据的困难。三、什么情况下需要签订合同双方达成买卖合意后即可签订合同2023-03-10375人看过 -
无效合同合同的有效期由当事人协商确定，合同内容应包括双方当事人的姓名、单位及地址，合同标的、标的物的数量、质量、价格或报酬、履行期限、地点和方式，合同违约责任和争议解决方式，以及依照法律和合同规定应当包含的其他内容。合同的有效期由当事人协商确定。合同内容应包括以下方面:双方当事人的姓名、单位及地址;合同标的、标的物的数量、质量、价格或报酬、履行期限、地点和方式;合同违约责任和争议解决方式;以及依照法律和合同规定应当包含的其他内容。 合 同 怎 么 写 才 能 保 证 有 效 性 ？标题：合同怎么写才能保证有效性？随着社会经济的快速发展，合同在我们的生活中发挥着越来越重要的作用。一个合法有效的合同，对于维护各方权益具有重要意义。那么，如何确保合同的有效性呢？首先，合同应当具备明确的内容。这意味着双方当事人在合同中应当明确约定合同的目的、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行地点等内容，避免模糊、不明2023-09-06289人看过
#合同订立
北京
律师推荐
展开
#书面合同
最新文章
-
2024-01-23 -
2023-12-31 -
2023-12-21 -
2023-12-20 -
2023-12-05
#书面合同
相关咨询
-
小时工要签合同吗，小时工是否签劳动合同规定新疆在线咨询 2021-11-02小时工是非全日制就业形式，小时工不能签订劳动合同。小时工可以与雇主或个人签订口头协议。同时，如果签订劳动合同，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但需要履行先签订的劳动合同的劳动义务。 -
长期合同固定期限需要签吗四川在线咨询 2022-04-19《劳动合同法》规定长期合同无固定期限劳动合同的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员中即就包括与本单位订立无固定期限劳动合同 -
试用期需要签合同，可以签多长时间呢重庆在线咨询 2022-08-23劳动者只需提前三天通知用人单位，可以解除。根据《》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请（不收费），可以再要回工资。 -
-
当职工入职需要多长时间签合同？甘肃在线咨询 2023-12-23员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
