根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,双倍工资数额低于当地12个月最低工资标准的,为终审案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条除本法另有规定外,仲裁裁决为终局裁决,自裁决作出之日起具有法律效力:(一)劳动报酬、医疗费、医疗费的数额,经济补偿或补偿不得超过当地最低工资标准的12个月(二)因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如何选择劳动仲裁代理人根据民事诉讼法的最新规定,仲裁当事人可以委托下列人员作为仲裁代理人:(一)律师和基层法律服务人员;(二)当事人的近亲属或者工作人员;(三)当事人所在社区、单位和有关社会组织推荐的公民。
根据上述规定,劳动者委托他人办理劳动争议案件,除提交委托书外,还应当符合上述要求。如违反上述规定,将承担相应的不良后果:
1。提交仲裁申请时不符合上述规定的,不予立案;
2。收到法律文书时不符合上述规定的,不予签发;
3。证据材料不符合上述规定的,不予受理,视为未提交证据材料。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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不签劳动合同属于双倍工资吗江西在线咨询 2021-12-13不签订劳动合同的双倍工资需要扣除支付双倍工资,仍属于工资收入,不属于赔偿收入的性质。根据个人所得税法的规定,个人所得税应当按照工资收入缴纳。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。
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未签订劳动合同的属于什么属于双倍工资?浙江在线咨询 2023-01-031、未签订书面劳动合同,应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第十条和第八十二条。 2、《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
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