不签双倍工资的劳动合同属于最后的削减-法师兄

不签双倍工资的劳动合同属于最后的削减

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:02:58 238 人看过

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，双倍工资数额低于当地12个月最低工资标准的，为终审案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，自裁决作出之日起具有法律效力：（一）劳动报酬、医疗费、医疗费的数额，经济补偿或补偿不得超过当地最低工资标准的12个月（二）因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如何选择劳动仲裁代理人根据民事诉讼法的最新规定，仲裁当事人可以委托下列人员作为仲裁代理人：（一）律师和基层法律服务人员；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位和有关社会组织推荐的公民。

根据上述规定，劳动者委托他人办理劳动争议案件，除提交委托书外，还应当符合上述要求。如违反上述规定，将承担相应的不良后果：

1。提交仲裁申请时不符合上述规定的，不予立案；

2。收到法律文书时不符合上述规定的，不予签发；

3。证据材料不符合上述规定的，不予受理，视为未提交证据材料。

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《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定可以看出，双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，

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未签劳动合同双倍工资的规定有哪些

未签合同双倍工资的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是最多不超过十一个月。员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎么办员工未签劳动合同可以要求双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于员工的请求是否支持，还需仲裁依据双方举证情况最终裁定，所以，单位举证很重要。并非所有未签订合同，单位都需双倍支付工资，只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。应诉是必然的，不应诉，对单位更不利。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用

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一、如何获得未签订劳动合同的双倍工资未签订劳动合同要双倍工资的，首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、签订劳动合同注意哪些问题1．必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位。2．不要轻信口头承诺。3．明确违约责任。一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去的不仅仅是这份工作，由于这时统一招聘的时机已经错过，

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