劳动者权益难以保障;用人单位自用工之日起超过一个月未签订,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、什么时候才需要签订劳动合同
用人单位自用工之日起就应当订立劳动合同,最迟不得超过一个月。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、无劳动合同双倍工资具体是怎样计算的
双倍工资按劳动者每月实发的工资的双倍计算,已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、单位不签合同双倍工资怎么算
如果用人单位用工超过一个月故意不签订劳动合同,应当从第二个月起每月向劳动者支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最多不超过十一个月的二倍工资。
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