在单位受伤休息工资怎么开-法师兄

在单位受伤休息工资怎么开

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 00:14:21 241 人看过

在工伤休养期间，劳动者的原来工资以及各种福利待遇应维持不变，并由其所属单位负责每月按时发放。

在此过程中，如果工伤劳动者被评定为伤残等级，那么将停止发放原来的所有待遇，以符合相关法规和政策的要求，以便于享受到恰当的伤残待遇。

另外，对于那些在停工留薪期结束之后仍然需要接受治疗的工伤患者，他们应继续享有工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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