1、女性员工在劳动检查期间被扣除工资是否违法？

非法

根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，国务院于2012年4月颁布实施：“用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳等原因降低工资、辞退、终止劳动或者解除劳动合同。”第6条第3款规定：“怀孕女雇员应在工作时间内进行产前检查，所需时间应计入工作时间。”因此，怀孕女员工产前检查和往返医院的时间应视为正常工作时间。用人单位不得强迫女职工使用年假、病假、事假进行产前检查，产前检查时间不得视为旷工、旷工，不得降低其工资或待遇

用人单位应当自觉遵守法律法规，加强对女职工的劳动保护，严格遵守关于女职工不得从事的工作范围的规定，尽力采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件。女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少工作量或者安排其他适合的工作。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间，不得安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间。女性朋友还应了解国家法律法规对女性员工的特殊保护规定，敢于向雇主争取权利，必要时使用法律武器维护自己的合法权益。国家产假条例国家规定女雇员怀孕后有权休产假。在规定范围内，孕妇到医院进行产科检查，视为正常出勤。具体规定如下：

在怀孕的第一个月到第六个月，她们可以每月享受一天的假期进行怀孕确认和健康培训

在怀孕的第六个月到第七个月，你可以每月享受一天的假期

在怀孕的第八个月，您可以每月享受2天的假期

如果您怀孕超过9个月，您可以每月享受4天的假期，但产前已包含2天的产假孕妇了解自己的权益非常重要。他们除了被视为助产检查之外还有什么权益。不可解雇

怀孕期间，孕妇享有不被裁减、解雇的权益，或单位单方面解除劳动合同或服务协议，生产后复工不得解雇。《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护特别规定》有明确规定。产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受产假98天，其中产前假15天；难产增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天。自2016年以来，婚假和产假检查也发生了相应的变化，这是基于城市的规定

通过引入小系列，我们可以了解到，女性员工在产假期间的待遇基本不变。单位扣发工资是违法行为，是法律不允许的。我希望你能理解。如果您有任何疑问，可以咨询lvba的相关律师。com