什么病享受医疗补助金
来源:互联网 时间: 2023-06-04 18:42:17 61 人看过

一、什么病享受医疗补助金

1、尿毒症定期血、腹透析治疗,指的是:各种肾脏疾病合并肾功能衰竭(即尿毒症)者,但需要定期住院进行透析治疗,而不是一般药物治疗。

2、恶性肿瘤并化疗或放射治疗的,指的是:各种癌症需要进行抗癌药物治疗和照射治疗者,不包括癌症手术治疗和一般支持治疗。

3、严重传染性肝炎、肺结核。指的是:甲型、乙型、丙型、丁型、戊型病毒性肝炎和空洞、鼠粒型肺结核需住院隔离治疗的病人。

4、急性白血病和重型再生障碍性贫血的病人包括:

(1)急性非淋巴细胞性白血病(分8型):M0(急性髓细胞白血病微分化型)、M1(急性粒细胞白血病未分化型)、M2(急性粒细胞白血病部分分化型)、M3(急性早幼粒细胞白血病)、M4(急性粒—单核细胞白血病)、M5(急性单核细胞白血病)、M6(急性红白血病)、M7(急性巨核细胞白血病)。

(2)急性淋巴细胞性白血病(分3型):L1型、L2型、L3型。

(3)再生障碍性贫血住院治疗者。

5、急性心力衰竭和心肌梗塞包括:各种心脏病合并急性心功能不全(心衰)和急性心肌梗塞的病人。

6、脑中风急性期包括:急性脑出血、急性蛛网膜下腔出血、急性脑梗塞病人。

7、重度精神疾病(精神分裂症、情感性精神障碍、器质性精神病等)。

8、红斑狼疮。

9、强直性脊柱炎。

10、艾滋病。

11、人感染高致病性禽流感。

12、流行性出血热。

二、因病辞退医疗补助金的规定

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。属于上述情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》

第40条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、医疗保险报销条件是什么

①就一般个人而言,首次参保连续缴费6个月。

②失业人员在领取失业保险金期间或在失业保险金领完后60日内参加(接续)医保的,自缴费次月起享受医保待遇。

农村医疗保险是指农村合作医疗,农村合作医疗是由我国农民自己创造的互助共济的医疗保障制度,在保障农民获得基本卫生服务、缓解农民因病致贫和因病返贫方面发挥了重要的作用。

新型农村合作医疗报销范围为:参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等符合城镇职工医疗保险报销范围的部分(即有效医药费用)。

新型农村合作医疗基金支付设立起付标准和最高支付限额。医院年起付标准以下的住院费用由个人自付。同一统筹期内达到起付标准的,住院两次及两次以上所产生的住院费用可累计报销。超过起付标准的住院费用实行分段计算,累加报销,每人每年累计报销有最高限额。

《社会保险法》

第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。

新型农村合作医疗的管理办法,由国务院规定。

第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。

城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。

享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 02:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同内容相关文章
  • 病情影响劳动能力解除合同才享受医疗补助
    王某于2003年5月到苍山县某企业工作,2007年5月,该企业被另一新企业兼并,他被安排到新企业车间工作,并签订了为期5年的劳动合同。自2008年4月起,王某开始断断续续请病假,2008年5月经当地医院诊断为过敏性哮喘,若不脱离过敏源,该症状将会反复发作,影响其健康。企业为其调整了工作岗位,安排他到保卫科工作。但2008年7月之后,王某以身体不适为由持续向公司请病假,直至今年5月再未上班。今年5月31日,单位以王某的医疗期已满为由,与其解除了劳动合同。随后,王某向苍山县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求单位支付6个月工资的经济补偿金及6个月工资的医疗补助费。企业辩称,王某不能提供证据证明其病情影响到劳动能力,故其要求企业支付医疗补助费于法无据;王某只在单位工作了两年,故支付其2个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》第46条第5款规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动
    2023-06-10
    249人看过
  • 他应享有病假工资和医疗补助费
    [案例]纪某1996年11月参军,1999年12月退伍,后在某机械有限公司从事装配工作,自2003年8月起,经常腰腿疼痛,不能坚持正常工作,同年10月8日经医院CT检查,确诊为腰椎间盘突出突出,医生嘱咐纪某不宜干重体力活。纪某将病情告知公司,要求调整工作岗位,但公司未予理睬,直到2004年3月纪某病情加重,再次请假治病,才同意将其调做清洗工作,并将岗位工资由700元调整至600元。2004年6月30日纪某劳动合同期满,公司以他经常请假和车间考核列末位为由作出终止劳动合同的决定。纪某不服,于2004年8月13日向劳动仲裁委申诉,要求:1、依法享受未享受完的医疗期和直接支付3个月的病假工资1800元;2、终止劳动合同支付医疗补助费4200元。公司认为纪某按本企业工龄,已休满3个月医疗期,可以终止合同;且纪某患腰椎间盘突出不是在该公司造成的,因此无需支付医疗补助费。本案经仲裁查核调解,公司同意支
    2023-08-17
    488人看过
  • 员工辞职能否享受工伤医疗补助
    法律百宝箱导读:工伤职工提出辞职,单位是否要支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢?近日,因单位拒绝支付上述待遇的工伤职工张某讨回了公道。张某于1990年12月到济南某装配公司从事烤漆工作,20工伤职工提出辞职,单位是否要支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢?近日,因单位拒绝支付上述待遇的工伤职工张某讨回了公道。张某于1990年12月到济南某装配公司从事烤漆工作,2002年2月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,张某月平均工资为16工伤职工提出辞职,单位是否要支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢?近日,因单位拒绝支付上述待遇的工伤职工张某讨回了公道。张某于1990年12月到济南某装配公司从事烤漆工作,2002年2月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,张某月平均工资为1609元。2004年6月3日,经济南市职业病防治院诊断,张某为职业性慢性轻度苯中
    2023-04-22
    316人看过
  • 公务员医疗补助退休人员享受吗?
    公务员医疗补助退休人员是可以享受的。公务员退休后,享受国家规定的养老金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇。《中华人民共和国公务员法》第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。
    2024-05-07
    359人看过
  • 什么病可以享受大病救助
    可以享受大病救助的疾病有1、当事人患的恶性肿瘤;2、当事人患的尿毒症导致的肾衰竭;3、当事人患的重症肝炎导致的肝硬化或急性肝坏死;4、当事人脑中风;5、当事人急性心肌梗塞;6、当事人患急性坏死性胰腺炎。生大病可以申请的救助具体如下:1、申请特殊门诊,去指定医院看门诊或特定药店购买抗癌药等,可以享受住院待遇,可以直接报销,极大减轻负担,比如看门诊报销70%-90%以上;2、申请大病医疗救助。医疗救助是政府出资,个人在医保统筹基金、大病保险报销以后,还有费用没有报销,家庭陷入困境的情况下,治疗费用由政府来报销;3、申请低保。如果因为大病导致家庭经济情况急转直下,家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的,可以申请低保,低保每个月可以给予一定的生活补助,比如长沙市每个月发放750元;武汉市每个月发放870元;4、参加惠民保保险。惠民保,通常是由当地政府提供指导,由商业保险公司承保的医疗险
    2023-08-11
    207人看过
  • 工伤职工退休后能否享受伤残就业补助金和工伤医疗补助金
    【争议焦点】五至十级的工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金【评析】本案是一起因企业职工达到法定退休年龄并办理退休手续后能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金而引起的典型案例。《工伤保险条例自2004年1月1日施行,于2010年12月20日根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定进行修订,修订后的《工伤保险条例自2011年1月1日起施行。五至十级的工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后,能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金《工伤保险条例第三十六条规定:“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”第三十七条规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止
    2022-12-10
    490人看过
  • 工伤职工办理退休后可以享受医疗补助金吗
    不能。第一,工伤保险立法赋予五级至十级伤残职工可以提出解除或终止劳动合同,计发一次性工伤医疗补助金,这是对工伤职工权益的充分保护。《工伤保险条例》对伤残一至四级、五至六级、七至十级工伤职工的工伤待遇分别做出的规定,充分体现了对不同伤残程度的工伤职工给子保护。五至十级工伤职工提出解除或终止劳动关系是法律赋予的权利,用人单位应当承担支付一次性工伤医疗补助金义务。第二,支付一次性工伤医疗补助金的前提条件是伤残五级至十级工伤职工本人提出解除或终止劳动合同,并不是只要具备终止劳动关系的事实即可计发—次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条明确,工伤职工本人提出解除或终止劳动合同、劳动合同期满终止,可以享受一次性工伤医疗补助金。由此可见,工伤职工享有一次性工伤医疗补助金应当具备三个条件,即伤残五至十级,本人提出解除或终止劳动关系,劳动合同期满终止。一、工伤赔偿的期限是多久对于申请工伤
    2023-03-20
    268人看过
  • 因工伤提前退休可否享受一次性医疗补助金
    案情介绍汪某1971年入职某县石英制品厂,从事石粉加工工作。1984年3月初,汪某经市矽肺诊断小组诊断为1期矽肺。1991年11月30日,汪某个人申请,经石英制品厂同意申报,开始享受退休待遇。2002年8月26日,经市尘肺患者劳动能力鉴定部门对部分矽肺职业病职工检查,为汪某颁发国家法定职业病证。此前,汪某所在石英制品厂未给职工办理工伤保险,治病费用由所在厂支付。2002年11月,企业改制后,汪某治病费用均由个人垫付。2011年3月27日,汪某向县劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。法庭审理认为,原告应当认定为工伤,依法应享受相应的工伤待遇。但原告要求被告支付一次性医疗补助金的诉讼请求。案情分析本案主要存在两个争议焦点:用人单位未给职工办理工伤保险,其因工伤治疗费用等工伤待遇如何解决;职工因工伤提前退休,应否享受一次性医疗补助金?1.用人单位未给职工办理工伤保险,职工依法仍应享受工伤保险待遇,其
    2022-11-07
    429人看过
  • 医疗期医疗补助金基数按什么计
    一、医疗期医疗补助金基数按什么计在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假期工资的法律规定如下:《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》关于病假医疗期工资的第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月确定的。第四条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月
    2023-06-04
    379人看过
  • 非婚生子可以享受什么医保补助
    非婚生子女生病并不能享受医保。非婚生子女一般是报不了的,上户口很多地方多不方便;上了户口的话,就可以报医保了。被保险人所能提供的与确认保险事故的性质、原因等有关的其他证资料。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。依照此法条可以看出,法律对非婚生子女实行平等对待的政策,非婚生子女同样享有受父母抚养教育的权利。一、未婚生子孩子监护人是谁根据中华人民共和国法律,私生子女与婚生子女享有平等的权益,私生子女同样有遗产继承权。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止。在法律上并没有非婚生子女抚养费的内容这一项,这是因为非婚生子女抚养费和婚生子女抚养费一样,都属于抚养费的范畴。二、非婚生子属于事实婚姻孩子可以上户吗非婚生子女也是可以上户的,我国《民法典》(自2021年1月1
    2023-06-24
    381人看过
  • 哪些人可享有医疗补助
    一、哪些人可享有医疗补助医疗补助对象为具有当地居民户籍的下列人员:重点优抚对象,即残疾军人(不含六级以上人员)、烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属、在乡退伍红军老战士、红军失散人员、在乡复员军人(1954年10月31日前入伍),以及革命五老人员,即建国前参加革命、建国后经县级以上人民政府评定、现享受定期生活补助费的老地下党员、老游击队员、老接头户、老交通员、老苏区干部。补助范围:符合《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》规定的国家行政机关的工作人员及其退休人员;列入参照国家公务员制度管理的党群机关、人大、政协机关,各民主党派和工商联机关以及列入参照国家公务员制度管理的其他单位工作人员及其退休人员;列入依照国家公务员制度管理的事业单位的工作人员及其退休人员;审判机关、检察机关的工作人员及其退休人员。二、医疗补助金的标准是什么失业人员在领取失业保险金期间患病,根据其失业前累计
    2023-06-04
    149人看过
  • 疾病医疗补助金有时效期吗
    一、疾病医疗补助金有时效期吗依《工保条例》第三十六条、第三十七条规定:对于五、六级伤残,用人单位应无条件予以安排工作,而且不受原定合同期限的影响,而伤残者无论在什么时候提出离职都不超期,都一样会得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这二金的领取也不受工伤发生已过多长时间的影响。对于七、八、九、十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取既可发生在合同期满终止后,也可发生在合同期内职工本人提出解除劳动、聘用合同后,一样不受工伤发生已过多长时间的影响。如果索要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时发生纠纷,对方不给,依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于这种情形一样不与工伤发生时间的长短有关,而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、一次性工伤医疗补助金计算根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条之规
    2023-04-26
    351人看过
  • 参加医疗互助的职工,如何享受医疗互助待遇?
    参加医疗互助的职工发生超过基本医疗保险社会统筹最高支付限额(以下简称“基本医疗保险超限额”)的医疗费用,由基本医疗保险经办机构从医疗互助金中给予部分支付。部分支付比例按每人每年的基本医疗保险超限额在统筹地区上年度职工平均工资4倍以上9倍以下、9倍以下13倍以下、13倍以上至15倍划分:4倍以上9倍以下,医疗互助金支付70%,个人自付30%;9倍以上13倍以下,医疗互助金支付80%,个人自付20%;13倍以上至15倍,医疗互助金支付90%,个人自付10%。
    2023-06-09
    301人看过
  • 哈尔滨农村医疗对于哪几种病享受救助
    请问都哪几种病可以享受农村大病医疗救助(一)尿毒症定期血、腹透析治疗的;(二)恶性肿瘤并化疗或放射治疗的;(三)严重传染性肝炎、肺结核的;(四)急性白血病贫血病的;(五)急性心力衰竭和心肌梗塞的;(六)脑中风急性期的;(七)重度精神疾病(精神分裂症、情感性精神障碍、器质性精神病等);(八)红斑狼疮;(九)强直性脊柱炎;(十)艾滋病;(十一)人感染高致病性禽流感;(十二)流行性出血热。
    2023-05-29
    488人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>

    #合同内容
    相关咨询
    • 失业人员能够享受多少医疗补助金?
      海南在线咨询 2022-10-20
      答:失业人员享受医疗补助金的标准,根据缴费时间长短,分别按照其领取失业保险金总额和医疗费的60%-80%予以报销。失业人员在领取失业保险金期间,患危重病住院治疗或者连续门诊治疗,累计医疗费支出超过本人应享受的医疗补助金总额超过2000元以上,其超过2000元以上部分,个人及其家庭生活困难难以支付的,可以申请一次性医疗补助,一次性医疗补助按照医疗费的80%予以补助,但补助金不得超过本人应领取失业保险
    • 职工办理退休后可享受医疗补助金吗?
      宁夏在线咨询 2022-10-25
      不可以!但旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。r《上海市工伤保险实施办法》r第四十一条(致残七至十级待遇)r工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:r(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的,为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的,为11个月;九级伤残的,为9个月;十级伤残的,为7个月。r(二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工
    • 享受大病医疗救助的范围是哪些?
      湖南在线咨询 2023-06-16
      享受大病医疗救助的范围为: ①城乡低保对象; ②城市“三无人员”; ③农村“五保”对象; ④城乡孤儿; ⑤在乡重点优抚对象; ⑥城乡重度残疾人; ⑦民政部门建档的其它特殊困难人员; ⑧家庭经济困难大学生。
    • 哪些情形不得享受大病医疗救助
      河北在线咨询 2023-09-06
      1、参与卖淫、嫖娼而染上性病的; 2、违章造成交通事故或工伤事故的; 3、酣酒伤害、打架斗殴、自杀、自伤的; 4、超出医疗保险用药目录,诊疗项目目录和医疗服务设施目录所发生费用的; 5、法律、法规规定的其他情形。
    • 法人享受医疗补助金解除劳动合同怎么办
      重庆在线咨询 2022-10-10
      可以的,但是你不是法人你是劳动者。具体步骤如下: 1、领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项:(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;(三)劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;(四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出;②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或