1、合同违约金有限制。
2、合同违约金虽然可以由合同双方协商确定,一般根据一方违约可能给对方造成的实际损失金额的大小来确定,但合同违约金不能太高,如果过高,可以提出违约金过高的抗辩。
3、法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
一、房屋买卖合同中违约金是多少
房屋买卖合同违约金一般不超过实际损失的30%。但是如果过高是可以请求法院适当减少的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
二、出租房屋提前解除合同违约金多少
出租房屋提前解除合同违约金标准在法律上未统一规定,要根据双方协商情况而定,合同有约定的按合同约定支付违约金,但约定的违约金不得过高,没有约定的按实际造成的损失赔偿。根据《最高人民法院关于适用〈民法典〉若干问题的解释(二)》第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
根据《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
-
合同违约金有没有上限,合同违约金是否有上限
362人看过
-
没有劳动合同竞业限制可以约定违约金吗?
86人看过
-
公司有没有合同违约金?
52人看过
-
追讨劳务合同违约金约定时间有期限限制吗
178人看过
-
违约金上限的规定合同违约金上限有哪些
130人看过
-
有没有期限限制房东起诉违约
499人看过
违约金是由当事人约定的,为约定违约金。约定违约金是一种合同关系,称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效,违约金合同无效。违约金合同是诺成合同,与定金合同不同,不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同,通常,违约行为发生,违约... 更多>
-
合同违约金有没有上限,合同违约金是否有上限宁夏在线咨询 2023-03-09法律对于违约金的最高限度并没有明确的数额规定。但合同违约金一般是不能超过实际损失的30%,约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。
-
签订借款合同有违约金和违约金的限制吗新疆在线咨询 2022-11-161、借款合同违约数额有限制,一般不得超过损失的百分之三十。 2、借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同,其内容应当包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。 3、根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院
-
合同期限内辞退有没有违约金新疆在线咨询 2022-07-15没有违约金,被辞退应该支付补偿金,还要看被解除合同的原因,如果是劳动者原因被解除合同,则没有补偿金。 一下原因用人单位解除不需要支付补偿金: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严
-
违约金和定金有限制吗黑龙江在线咨询 2023-05-30违约金、定金是有上限的。 违约金的上限是不得过分高于造成的损失,当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当认定为过分高于造成的损失。 超过30%的部分,法院可以予以根据具体情况适当减少。定金数额不得超过主合同标的额的百分之二十。
-
劳动合同违约金制度有哪些,哪个合同违约金制度青海在线咨询 2022-07-07劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之