一、微信跟老板提了离职后老板什么都没说，之后不发工资这正常吗

如若通过电子邮件向您的雇主表达了辞职意愿，而对方未给出回应且未能递交书面辞呈，在未经预先通知的情况下便决定离开公司，那么您的薪资是否会得到按时结算呢？依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关明确规定，员工只要提前30日以书面形式向用人单位提出辞职请求，无需获得双方事先达成的许可即可正式告假离岗；另外，于试用期期间提出申请的员工则只须提前3天做出决定。

换言之，作为雇主方，他们必须按法律程序为离职员工全额结清应得薪酬，同时还需协助处理离职手续事宜。

综合以上法规，可能会有人担心在微信上提出提辞且未进一步递交书面报告时，薪水能否继续照常发放。

值得强调的是，即便存在这种不规范操作，雇主依然有责任为员工清算所享有的工资和及时办理离职手续。

当发现雇主有任何违反劳动法律法规的行为时，职工可立即选择解除契约关系并要求该方支付已工作时间的应得工资。

如果在此过程中产生劳资纠纷，无法通过友好协商达成一致意见的话，我们建议您尝试通过劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会甚至法院等正规渠道来解决问题。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第三十条

【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、公司微信发工资违法吗

根据相关法律法规以及劳动合同约定，劳动者与用人单位可通过微信形式进行薪资发放。

电子数据作为法定证据种类之一，当劳动纠纷发生时，经各方同意后，微信记录亦可作为有效证据加以采用。

须得具备腾讯公司的积极协助，否则证据性可能无法得到充分保证；此外并无明确的验证准则及针对特殊电子证据的专门鉴别机构存在，因此在具体操作过程中需审慎斟酌。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。