试用期过后不转正算辞退吗-法师兄

试用期过后不转正算辞退吗

来源：互联网时间： 2024-04-17 19:38:21 483 人看过

一、试用期过后不转正算辞退吗

在试用期结束之后，若企业未能通过考核为员工办理正式聘用手续，员工有权请求企业与之重新签署劳动合同，同时，依照相关法律法规，企业应当向员工支付相应的劳动报酬。

若是有企业不愿意遵循该等劳动义务，那么员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以保护自己合法的权益免受侵害。

在试用期内，同样需要签订试用期劳动合同，其中明确规定试用岗位的各项具体要求。

倘若经过了试用期后，企业决定正式录用员工，则应按照试用期的相关规定，与其签订半年、一年、三年或是无固定期限的劳动合同。

若在此阶段未曾签订任何试用期劳动合同，届时企业将可能需承担一定的经济补偿责任。

对于在工作不满一年内离职的员工来说，企业需要给予员工一年工资的赔偿。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、合同到期了公司辞退要赔偿吗

在合同期限届满后被辞退的情形中，尽管并未答偿，但仍会得到相应的津贴。

原因在于在此种状况下，公司具备独有的合理的解除合同的依据，也就是指合同已达到了其有效期。

当用人单位以无法续订为由时，理所当然地必须向劳动者支付经济补偿金。

具体的计算方法为：经济补偿应依据劳动者在该雇佣企业服务的年限进行计算。

具体来说，每满一年则需支付给劳动者相当于一个月的工资水平的经济补偿；若超过六个月并且未达到一年的期限，则以一年为准进行计算；如未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

倘若解除合同的原因并非因合同到期，譬如说由于涉及到劳动者行使合法权益（如因怀孕或者参与工会活动而被解雇）这样的劳动法规则遭到违犯，那么公司将面临严重违约赔偿的风险。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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