做饿了么要压工资吗-法师兄

做饿了么要压工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:05:38 298 人看过

一、做饿了么要压工资吗

工资应该支付，扣押工资是违法的。工资应按合同规定支付，包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣发工资是违法的，可以要求全额支付，并支付拖欠工资的25%作为经济补偿。如果付款日期超过合同约定的15天，则视为逾期付款。建议通过谈判解决争端。协商不成的，可以申请申请劳动仲裁，应当向单位登记地劳动仲裁委员会提出。劳动合同关系终止时，用人单位应当立即支付工资，不得违约。

法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司扣押离职员工工资合不合法

不合法，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

三、扣工资是违法的吗

除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果，属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据，《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

故意犯罪
福州饿了么工伤怎么办

劳动者受伤，如果是属于在工作时间，因为工作原因受伤的，是算工伤的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在

2023-03-01

257人看过
工资
厂里员工把压的工资压的多了合法吗

公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。一、公司压多久工资合法合法压工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故的拖欠劳动者的工资。用人单位不能延期支付劳动者工资，应该及时准时的向员工支付劳动报酬。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。二、公司随意调动工作岗位是否可以要求赔偿公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，调动岗位必须符合法律规定，即员工不能胜任工作时才能调岗。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩

2023-06-27

143人看过
法律综合知识
饿了么保险拒赔

针对有关饿了么保险拒绝赔偿的相关事宜，由于我并不具备直接查阅当前或特定时间段内保险理赔情况的权限，所以无法对您所提及的问题给出确切的回答。但若您不幸遭遇饿了么保险拒绝赔偿的情形，我建议您尝试采取如下措施：1．深入探究拒绝理由：首先，您应该了解保险公司为何会拒绝您的理赔申请。他们或许会给出明确的拒绝理由，如不满足保险合同规定的条件、提交的资料不够齐全、或者理赔信息存在误差等等。2．积极沟通并寻求解决方案：倘若您认为保险公司的拒绝决定存在错误或者不公平之处，您可以尝试与保险公司的客户服务人员或理赔部门取得联系，并提供能够证明您理赔申请合理性的相关证据。有时，通过这样的沟通交流，问题便能得以妥善解决。3．提出申诉及申请复审：若初次沟通未能达成理想效果，您还可向保险公司提出申诉或申请复审。许多保险公司均设有内部申诉机制，您可借此机会再次提出理赔申请，并期待获得更为公正的处理结果。4．寻求法律援助：

2024-04-28

345人看过
工资
临时工压工资吗

按照劳动法的规定都不能扣压工资的。新《劳动合同法》对临时工的规定2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，

2023-04-21

87人看过

工资
压工资等于扣工资吗

在实际操作中公司压员工一个月或者压员工半个月工资的这种做法虽然很常见，但其实这种行为是不合法的。在法律上，公司压员工一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资，是违法的。劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。一、离职工资被乱扣应该怎么办离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资，如果用人单位仍不足额支付的，劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司乱扣工资投诉到哪个部门投诉公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。二、拖欠工资劳动仲裁后何时能拿工资只要单位在

2023-02-28

431人看过
工资
做了25天离职了怎么要工资

解除劳动合同当日应该结清工资。劳动一天都要得到劳动报酬。没签劳动合同是用人单位的责任，如果上班二十五天离职不发工资，可到劳动局进行投诉。只要有付出劳动的企业就必须要支付劳动报酬，这个和有没有签订劳动合同没有关系的。如果企业不发放，建议可以的劳动者仲裁维权。二、工作几天辞职有工资吗工作几天辞职否会有工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除，或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人不得克扣，或者无故拖欠劳动者的工资。一般需提前30天，向部门主管或人力资源部，提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备。如果是药师离职，那么需要向药监局进行变更注册手续。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应

2023-06-25

383人看过
罚款
饿了么骑手罚款标准

按饿了么平台规定，订单超过规定送达时间30分钟以上属“严重超时”，对骑手罚款5元；骑手被用户投诉，罚款20元。不过，在听取大量骑手关于失联订单判定不公的意见之后，饿了么决定调整规则，在骑手端系统中新增“报备”功能，骑手若电联顾客两次以上无法接通，可最多延长配送时间30分钟。30分钟后顾客仍失联，骑手可选择取消订单，并将餐品归还餐厅。一、骑手超时会扣多少不同地区不同的承包公司不一样，一般超时半个小时是会罚款，具体多少50到两百不等。总的来说，美团骑手超时一单的扣钱标准是需要看骑手送达超时多少分钟来判断的。其中专送骑手超时一般不会扣钱但是差评扣钱，其他的骑手具体的扣款金额将根据配送费的金额来扣除相应的金额。多数情况下，骑手超时一单扣一半订单收入，这单收入四块就扣两块，十块就扣五块。二、骑手撞到人了怎么处理骑手撞人公司有责任。员工履行职务期间因职务行为致人损害的，由用人单位承担赔偿责任。用人单位

2023-03-25

130人看过
工资
普通工人压工资吗

根据劳动法，工资按月支付。本月支付上月工资是可以的，但跨月支付是违法的；如果公司不支付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。公司逾期不支付工资的，还将追加赔偿《中华人民共和国劳动法》第五十条：每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠——《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，可以周、日、时工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加

2023-05-07

475人看过

工资
工资压了多久算违法

工资超过劳动合同约定的支付时间是违法的。根据有关法律法规，用人单位应当与劳动者约定支付工资的具体日期，即支付方式。用人单位到期拒不支付劳动报酬的，构成违法。劳动者可以与用人单位协商。协商不成的，可以进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司拖欠工资多久算违法只要公司拖欠工资，无论时间长短，都属于违法行为。工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都违反了相关法律。此时需要由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政

2023-08-16

315人看过
消费者
饿了么吃出虫子怎么赔偿

正常情况下是三倍赔付，全额退款！可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。还可以到法院起诉，主张十倍赔偿。一、买东西坏了怎么赔偿在超市里买到变质的东西,属于食物的可以要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。二、吃饭吃出刀片怎么赔偿吃饭吃出刀片应有以下赔偿：属于消费者因不符合食品安全标准的食品收到损害，由于属于食品安全领域，因此消费者可以请求退一赔十，即消费者既可以向商家要求赔偿损失，还可以向商家要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金，赔偿金额不足一千元的，生产不符合食品安全标准

2023-03-20

486人看过
工资
什么是压工资

压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。一、先办退休还是先停社保办理退休手续同时、社保缴费自动终止。退休职工是不缴纳社会保险费的，所以退休当月职工个人是不缴属于个人承担的社会保险费。但是，下面两种情况不在此例：1、要从执行之月起算退休。职工达到退休条件，经劳动部门批准退休，都是从你达到退休条件的次月起执行，不是批准的当月就退休了。2、由于结算时间的差异，你退休当月领取的工资属于上月的。二、五险一金是不是指的上个月或者当月的钱当月缴费当月使用，月初进行缴费。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。三、单位缴纳社保什

2023-04-06

258人看过
工资
春节前压的工资要结清吗

春节前压的工资要结清。做工地老板拖欠工资的解决办法有：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、直接申请仲裁。此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。向劳动监察投诉需要的材料有；1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、考勤记录；7、其他证明劳动关系的材料。春节工资如何计算方

2023-08-02

445人看过

工资
公司为什么要压榨工资

1、公司为什么要压工资。计算工资需要时间。它还希望通过保证工资使员工受到某些约束。工资是工资的一种，即员工的工资。它是员工在固定的工作关系中获得的工资。它是雇主或合法雇主根据法律、行业法规或与雇员的协议以货币形式支付给雇员的工资。它是劳动报酬的主要形式（劳动报酬）。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,，以下由雇主承担或支付给雇员的费用不属于工资：费终止时支付的一次性补偿金委员会投诉III.劳动者应注意欠薪的权益保护：1。与单位确认劳动关系的事实，如工作过程中的工资单、考勤记录、文件记录等2，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位支付工资3。协商不成的，将有关材料带到劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁4。如果欠薪金额较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨欠薪

2023-05-07

465人看过
消费者
12315投诉饿了么不受理

一、12315不受理投诉怎么办1、12315要满足一定情形才可以受理，如果无法解决，12315会提供给您解决思路。2、12315电话直接打到市边，然后再分到各个区，可以继续拨打12315，提出无法得到满意的解决方案，请求再次协助处理。二、12315平台投诉处理时间1、只要进行投诉符合投诉要求的都会立即受理的。2、根据2014年实施《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》：第二十九条有管辖权的工商行政管理部门应当在受理消费者投诉之日起六十日内终结调解;调解不成的应当终止调解。需要进行鉴定或者检测的，鉴定或者检测的时间不计算在六十日内。三、拨打12315要求：1、当您的权益受到侵害时，被投诉方属于工商行政管理部门管辖时;2、当您在消费过程中，权益受到侵害时;3、当您发现假冒伪劣商品及制造假冒伪劣商品的“窝点”时;4、当您发现虚假广告，欺骗消费者时;请您拨打12315投诉举报电话，我们将帮助您调解

2023-04-02

304人看过