企业破产职工工资要多久结算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-15 21:12:48 64 人看过

二个月内。人民法院受理破产申请后,管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行,并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人,或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的,视为解除合同。

《中华人民共和国企业破产法

第十八条规定:人民法院受理破产申请后,管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行,并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人,或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的,视为解除合同。管理人决定继续履行合同的,对方当事人应当履行;但是,对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的,视为解除合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月23日 15:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工业企业如何结算工资
    企业要严格遵守国家关于工资总额构成的规定,正确计算工资,区分工资性支出和非工资性支出。工资总额内的各项工资支出不得省略;未计入工资总额的非工资性支出(如洗衣费、交通费、医疗费、托儿补贴、困难补助等)一律不计入工资结算内容包括应付工资的计算、代扣代缴款项的计算,实际工资的计算和工资的支付(1)工资结算的原始记录。一定时期内应支付给职工的工资,应当按照有关原始记录计算。工资计算原始记录主要指考勤记录和产出记录(2)应付工资的计算应付工资的计算是工资结算工作的核心。工业企业应严格按照全国工资总额的构成计算每名职工的应发工资额。一般有两种方式:月薪制和日薪制。在月薪制下,不管每个月有多少个日历日,只要员工全勤,就可以拿到相同的标准工资。如果缺勤,缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下:应付时薪=标准工资-缺勤扣除额缺勤扣除额=事假和缺勤天数×日工资+病假×日工资率×扣除百分比日工资率是员工每天应
    2023-05-07
    431人看过
  • 企业破产职工工资是否优产于质押
    质押物并不属于债务人的破产财产,所以质押要是优先于职工工资的。一、股权质押公司破产怎么办通常情况下,公司破产清算的法律责任由股东和法人承担。有限公司股权质押应当在记载在股东名册,适用《公司法》股权转让的相关规定,即质押权人可以通过股权转让实现质权,出质的股东因股权转让而丧失股东权;质权优先于债权,即质权人不能实现质权时,对破产财产享有优先受偿权。股东将股权进行了质押的,破产风险和法律责任转移给质权人。二、质权 是什么意思质权是指债权人占有债务人或者第三人转让的财产,以保证债务履行的权利。债务人不履行债务的,债权人优先受偿。在质权关系中,债务人或者第三人必须将质权物交由质权人占有,使其不再享有质押物的占有、使用和收益。债务人不履行债务的,债权人有权依照法律规定的程序优先受偿。出质人还可以将依法可以转让的股权、仓单、提单等物权质押。三、抵押权质押权留置权的优先顺序它们的顺序为留置权优先于抵押权
    2023-06-19
    53人看过
  • 劳动法辞职工资结算(离职后多久工资必须结算)
    劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法离职需要两个月前通知单位吗?不需要,提前三十天即可。《劳动合同法》的相关内容规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》的相关内容规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》的相关内容规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法
    2023-06-04
    435人看过
  • 企业离职需要提前一个月吗,离职工资结算时间是多久
    如果已经是正式员工的,企业离职需要提前一个月,处于试用期的员工则提前三天;离职工资结算时间一般是15天日,实践中,公司一般是在下一个工资日会结清离职员工工资。一、企业离职需要提前一个月吗企业离职需要提前一个月,如果是正式员工的话。一般正式员工辞职的,提前三十天书面通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天书面通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。二、离职工资结算时间是多久离职工资结算时间一般是15天内,通常会在下一个工资日结清。离职工资结算,员工的工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然法律规定了15天,但完全严格执行的比较少,即使企业没有在15天之内给,但在当月发工资时给了,也不算什么大问题。三、离职多久
    2022-07-12
    495人看过
  • 企业破产担保是否先于职工工资
    律师解答:是。企业破产担保先于职工工资。对破产人的特定财产享有担保权的权利人,对该特定财产享有优先受偿的权利。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;3、普通破产债权。《企业破产法》第一百零九条对破产人的特定财产享有担保权的权利人,对该特定财产享有优先受偿的权利。
    2024-04-20
    330人看过
  • 企业破产清算职工权益材料
    用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。根据《企业破产法》第一百二十一条规定,管理人应当自破产程序终结之日起10日内,持人民法院终结破产程序的裁定,向破产人的原登记机关办理注销登记。审核职工劳动合同、企业的薪酬制度、工资表及发放工资的银行流水凭证,核实企业是否存在拖欠职工工资的情形以及拖欠的具体数额;梳理职工劳动合同,核实职工是否存在未订立或未续订劳动合同的情形,结合仲裁时效及工资结构来考虑是否需要向职工支付二倍工资;审核企业的考勤记录、值班记录及职工的加班申请表,并结合企业关于加班工资的发放规定核算拖欠的加班工资总额;审核劳动合同即企业的职工手册等规章制度,核实企业是否有约定或规定需要向职工发放年终奖;审核劳动行政部门是否曾介入处理过欠薪问题,以核实是否需要向职工支付拖欠工资的加付赔偿金,以及与社保部门协调,请求其出具企业应补缴的各项社保项目明细清单。一、公司破产清算先清偿的顺序是怎样的
    2023-02-11
    470人看过
  • 企业申请破产到清算结束大概要多久
    企业破产清算的时间,法律上并没有规定,并非法律遗漏,而是因为企业破产的情况很复杂,有的破产一年都未必能够清算完毕,更不要提说有多少个工作日能够结束。因为破产可能重整,重整就意味着继续经营,这个时间更不确定了。而如果企业最终因为没有财产可分配,直接就可以进入结束阶段了。但清产核资又是一个漫长的过程。所以说,如果企业进入破产清算,最好的计时单位是月,通常这个周期至少都在一年以上。一、破产清算破产重整先后顺序是怎样的?1、横向的并列关系《中华人民共和国企业破产法》第七条:债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。破产清算、重整、和解具有相对独立性,当事人可以选择其中之一。2、纵向的包含关系在提出破产清算,法院受理破产清算后,当事人可以提出重整、和解。和解、重整成功,则完全结束破产
    2023-03-10
    319人看过
  • 企业职工可以申请破产吗,企业职工申请破产流程
    一、企业职工可以申请破产吗企业职工可以申请破产的条件如下:如果企业拖欠职工工资金额较大,同时企业也满足破产条件,职工是可以债权人身份申请企业破产的。《破产法》规定:债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。二、企业职工申请破产流程企业职工申请破产流程如下:1.由债务人或债权人向法院提出申请;2.由法院决定是否受理;3.法院决定受理的,及时通知已知债权人,并予以公告;4.制定和执行破产财产的分配方案;5.破产程序终结,申请注销登记。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百零七条,人民法院依照本法规定宣告债务人破产的,应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人,自裁定作出之日起十日内通知已知债权人,并予以公告。债务人被宣告破产后,债务人称为破产人,债务人财产称为破产财产,人民法
    2023-06-06
    97人看过
  • 企业倒闭多久算破产
    一、企业倒闭多久算破产债权人向人民法院申请破产清算的,债务人有异议时,人民法院自异议期满10天内裁定是否受理。如果债务人没有异议的,法院自收到申请材料15天内裁定是否受理。《中华人民共和国企业破产法》第十条债权人提出破产申请的,人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的,应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。除前款规定的情形外,人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的,经上一级人民法院批准,可以延长十五日。二、企业破产的情形有哪些根据《民事诉讼法》的规定,在下列情况下,人民法院应当依法做出裁定,宣告企业破产:1、企业达到了破产界限,债务人申请破产的。2、债权人申请宣告破产、而债务人不申请和解,或者不能与债权人会议达成和解协议,或者和解协议被人民法院
    2023-06-06
    153人看过
  • 企业破产股东要怎样办?企业破产员工工资怎么办
    一、企业破产股东要怎样办?公司破产后,就需要进行破产清算,公司以其资产承担债务的清偿,那么股东该怎么办呢?公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。若股东已向公司缴纳出资,履行了出资义务,公司破产时股东没有责任。若股东尚未向公司缴纳出资,未履行出资义务,公司破产时股东须向公司补足其认缴的出资。例外情况:如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。《中华人民共和国公司法》第九十三条规定,股份有限公司成立后,发起人未按照公司章程的规定缴足出资的,应当补缴;其他发起人承担连带责任。股份有限公司成立后,发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的,应当由交付该出资的发起人补足其差额;其他发起人承担连带责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》第九十三条股份有限公司成立后,发起人未按照公司章程的规定缴足出资的
    2023-04-03
    225人看过
  • 企业职工工伤企业破产了怎么办
    企业在破产的时候,在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题,在单位破产或者撤销以及解散进行资产重组变现,土地安置资产分配的时候,优先安排解决用人单位的工伤员工的相关的费用。1-4级的工伤员工,一次性支付员工到法定退休年龄的基本的医疗保险费用。5-10级的工伤员工,一次性支付员工医疗补助和伤残再就业补助金,并且与单位的工伤保险关系立即断开终止。一、矿山工伤处理流程是怎样的员工在工作过程中受伤,应该按照工伤流程进行。在工伤事故中,应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症,那么是需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。4、待遇审核,员工或者单位根
    2023-03-10
    396人看过
  •  企业破产重整工资计算方法
    该条规定了破产企业董事、监事和高级管理人员的工资应按照企业平均职工工资计算,并且破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等,应当优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业平均职工工资计算。破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分,在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。 破 产 重 整 中 工 资 的 优 先 级在破产重整过程中,工资作为职工的基本生活保障,具有不可替代性和优先性。根据我国《企业破产法》的规定,破产重整期间,职工工资应该列人优先受偿的范畴。然而,在实际操作中,如何确定工资的优先级,却常常引
    2023-09-02
    248人看过
  • 辞职工资怎么结算,多久可以结算
    按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。并办理好相关的离职手续、转移保险关系。法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职员工支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。一、公司没有按时结清离职员工工资,怎么维权工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。1、协商解决。劳动者
    2023-03-16
    382人看过
  • 企业职工工资多少要交税
    超过5000要交税,5000是起征点。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额乘以税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000一、工资扣税怎么算工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)×适用税率-速算扣除数。2018年10月1号之后个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数劳动者拿到手的工资,也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种方式,支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人;在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的,以及有扣缴义务人,但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的,纳税
    2023-04-01
    456人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 一般企业破产多久会清算工资
      黑龙江在线咨询 2022-11-03
      企业破产一般在确定破产方案后,在优先清偿破产费用和共益债务后清算工资。具体的时间根据实际的破产清算进程确定。 《企业破产法》第三十条规定,破产申请受理时属于债务人的全部财产,以及破产申请受理后至破产程序终结前债务人取得的财产,为债务人财产。 第一百一十三条第一款规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工
    • 企业破产清算职工工资怎么发放,企业破产清算时员工工资应如何处理
      福建在线咨询 2022-03-09
      【为您推荐】解放区律师康保县律师吐鲁番律师临西县律师保康县律师蓬溪县律师山阳区律师每一家企业在经营都会遇到或大或小的很多问题,对于一个企业来说最大的问题就是企业因为各种原因遭遇破产,企业破产受到直接影响的除了企业经营者还有企业的员工,按照规定企业破产清算时应该先把员工的工资作为债权补偿,补偿就涉及到破产清算工龄工资、基本福利费用等等,一、企业破产清算员工工资1、企业破产倒闭的,员工工资按实际数额计
    • 破产企业的职工能领多少工资
      广东在线咨询 2022-10-20
      (一)按市直企业职工上年平均工资的1至3倍标准发给职工一次性安置费,然后与其解除国有企业职工身份。一次性安置费可采用以下两种计算办法:一是将企业安置费总额除以职工工龄计算出每一年的安置费标准;职工应领取的安置费为本人工龄乘以统一的安置费标准。二是在企业安置费总额内,按不同的工龄段确定不同的安置费标准,同一工龄段内的每一年的安置费标准一样;各工龄段内的职工按本人工龄乘以本工龄段安置费标准,即为应得安
    • 企业破产员工失业后,职工工资能算质押吗?
      海南在线咨询 2021-12-21
      质押不属于债务人的破产财产,质押优先于职工工资。破产财产清偿破产费用和共同利益债务后,应当优先清偿所欠职工的工资。用人单位应当在终止或者终止劳动合同时支付劳动者工资。
    • 企业破产清算职工的安置费是怎么发放的?企业破产职工工资如何发放
      青海在线咨询 2022-03-22
      根据《企业工资支付暂行规定》,企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。 破产企业的职工的安置费,根据1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定,由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的