工资和生育津贴是不能同时获得的。劳动者参加社保的,在生产期间会享受生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
一、女职工产假福利有什么
女职工产假福利如下:
1、女职工产假期间的生育津贴已参加生育保险的;按照用人单位上年度职工月平均工资标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付;
2、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。
二、80天奖励假工资由谁来出
80天奖励假工资由企业来承担。
首先明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴,不能向社会保险经办机构报销,而是由企业承担。
生育保险支付:
1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除法定产假外还可享受八十日的奖励假,只要女职工参加了生育保险,无论是基础性产假,还是地方的奖励产假,都应由生育保险支付产假期间的工资待遇;
2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;
3、法律规定用人单位必须为劳动者购买社会保险,即五险。购买生育险的劳动者,在生育期间可以享受生育津贴,生育津贴由社保基金发放,且产假期间享受正常的工资待遇,由单位发放;
4、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿,生育津贴等于当月本单位人平缴费工资除以30天乘以假期天数,凡符合规定98天产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元;
5、产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分做扣除;
6、另外女职工生育享受不少于九十天的产假,职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同,如果公司以怀孕为由解雇职工,那职工可以要求公司给予补偿。
三、产假的规定是怎样的
产假的规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;其他。
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生育津贴后还发工资吗,怎么规定的广东在线咨询 2022-08-07首先,生育津贴是与公司进行结算的,这个钱是用于公司给该员工按月足额发放工资用的,不足的由公司补,多余的由公司得。 其次,员工个人的生育一次性定额补贴是由公司给员工申报,员工得到的也就是这个补贴,这是生育女职工除了按月领取工资外的补贴了。 再次,如果你们公司吧生育津贴直接发放给职工本人,那么公司就不用再给该员工支付工资了。 这里有一点你说的我不是很清楚,员工本人是把生育一次性定额补贴领了,还是把一次
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又拿工资又领生育津贴这样合理吗?黑龙江在线咨询 2022-07-25一般情况,职工休产假期间,公司有发放产假工资的,产假结束后由公司申请生育津贴,并以生育津贴抵产假工资。如果生育津贴高于产假工资,多出的要发给职工。题主的情况是公司已发过产假工资,但是让你去办理生育津贴,你收到生育津贴后是应该退回给企业,如果生育津贴少于产假工资,你要全额生育津贴退给公司,如果生育津贴大于产假工资,你只需退回产假工资同等金额的生育津贴即可,不用退全额。
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津贴,期间规定只能拿生育津贴,停发工资,在该怎么维权权?甘肃在线咨询 2022-10-27若用人单位未发放工资,职工可以向用工所在地的劳动监察部门投诉举报,根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条,投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。您可携带下列资料到辖区劳动监察部门立案办理:本人身份证件、劳动合同、工资条或银行工资流水、工作牌、考勤记录等。