民法典中退休劳务合同要约定试用期吗-法师兄

民法典中退休劳务合同要约定试用期吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 21:43:00 250 人看过

一、退休劳务合同要约定试用期吗

如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。

劳务合同不受劳动法调整，法律没有强制规定，可以协商一致确定。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、怎么认定劳务关系

劳务关系主要有以下特征：

1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;

2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;

3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

民法典中试用期需要履行劳动合同吗
149人看过
合同中劳务有试用期吗
69人看过
民法典中解除退休人员劳动合同有效吗
85人看过
民法典中未约定履行合同期限押金还退吗
286人看过
合同中工人的试用期要约定吗
466人看过
签订的固定期限劳动合同，其中约定了试用期的期限，试用期中适合本合同吗？
276人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

承诺
民法典中要约承诺适用合同解除吗

一、民法典中要约承诺适用合同解除吗依据我国法律的规定，要约和承诺是签订合同的方式，并不是解除合同的方式，所以要约和承诺是不适用解除合同的。《民法典》第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。二、合同终止的情形有哪些合同权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。有下列情形之一的，合同的权利义务终止：1、债务已经按照约定履行;2、合同解除;3、债务相互抵销;4、债务人依法将标的物提存;5、债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止);6、债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外);7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止后

2023-06-19

270人看过
债权人
民法典中合同到期还要履行合同义务吗

一、民法典中合同到期还要履行合同义务吗民法典规定，合同到期后，合同就会终止，如果合同有后履行义务的，当事人需要履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止：(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。第五百五十八条【债权债务终止后的义务】债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。二、后合同义务履行原则1、须存在有效合同，且此有效合同确认的权利义务关系已终止。如果合同未成立或已成立但未生效，此时对合同另一方当事人造成损害的一方须承担缔约过失责任。自合同成立后，当事人双方的权利义务尚未终结前，此时因当事人的过失

2023-04-12

451人看过
退休
民法典中提前退休规定

一、民法典规定因病提前退休条件(一)干部符合下列条件之一的应当办理退(离)休手续：1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作满十年的;2、男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，参加工作满十年，经医院证明完全丧失工作能力的;3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。(二)工人符合下列条件之一的应当办理退休手续：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;2、略(企业工人)3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。二、民法典规定因病提前退休办理程序(一)正常退休：1、每年12月份由学校(小学以中心校为单位)摸底核实下一年到龄应当退休的人员，并上报名册。2、教育局根据学校上报的到龄应当退休人员的名册，经核实后，下发办理退休通知书及相关的材料。3、办理退休手续。

2023-03-28

362人看过
试用期
试用期是指劳动者在劳动合同中约定的试用期的期限。

试用期是指用人单位在劳动合同期内对劳动者是否合格进行考核，劳动者是否符合自己的要求进行考核的期限，是双方双向选择的表现。合同约定的试用期为：（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。劳动合同的试用期是多久试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用

2023-08-18

317人看过

试用期
《劳动合同法》中，试用期试用期间能否与非全日制劳动者约定

非全日制劳动合同不得约定试用期。非全日制就业是指以小时薪酬为主，劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。非全日制就业是灵活就业的一种形式，劳动关系的不确定性强于全日制就业。劳动合同法也明确规定：非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止就业不支付经济补偿。对用人单位而言，试用期不得以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而与劳动者解除劳动合同。非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制劳动试用期中最大限度地维护劳动者权益。非全日制劳动者可以约定试用期吗？非全日制用工不可以约定试用期，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时

2023-08-05

408人看过
试用期
劳动合同的试用期能否约定试用期

劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。一、长期兼职是指指多长时间1、兼职工作，在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小

2023-02-20

389人看过
试用期
仅约定试用期试用期即为劳动合同期

郑某于今年9月进入某公司从事产品销售，虽然签订了劳动合同，但只是约定试用期5个月，月工资为基本工资1600元加销售提成。本月初，公司给郑某下发了解除劳动合同通知书，自11月8日起解除双方的劳动关系。理由是郑某入职以来销售业绩很差，试用期内不符合公司的录用条件。那么，面对此种情况郑某可以提出哪些主张呢？法律人士介绍，根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，必须在劳动合同中作出约定；试用期则是劳动合同的选择条款，可以约定也可以不约定。但是，试用期不可以随便约定，要受法定期限的限制。《劳动合同法》第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此，某公司与郑某约定的试用期5个月即为劳动合同期限。本案中，由于所约定的试用期不成立，故该公司根据《劳动合同法》第39条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单

2023-06-04

390人看过
试用期
民法典试用期是否要求合同签订？

试用期也是需要签订合同的。只要劳动者和用人单位建立劳动关系，必须在一个月之内订立书面劳动合同，不订立的，用人单位是需要支付2倍的劳动报酬，试用期是需要在劳动合同中约定的，而且是根据合同的期限，约定的试用期是不能超过一定的时间限制，如果只约定了试用期，试用期是不成立的，该试用期期限就应当为劳动合同期限。民法典中签订合同没履行怎么处理1、签订合同没履行的，属于违约行为，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。《中华人民共和国民法典》第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对

2023-07-01

388人看过

单方解除合同
民法典中租房合同中提前退租如何约定

一、民法典中租房合同中提前退租如何约定民法典中租房合同中提前退租的约定是双方当事人协商一致的，可以在租赁合同中约定承租人提前退租的，要承担什么责任，或者承租人不承担责任。《中华人民共和国民法典》第七百零四条【租赁合同主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百零五条【租赁最长期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同;但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。二、房东可以单方面解除租房合同吗在以下情况下，房东有权单方解除合同：1.承租人违反约定方式，或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的。2.承租人迟延支付租金，经出租人催告，仍不于催告期限内支付租金的。《民法典》第722条规定：承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内

2023-06-19

386人看过
法律综合知识
民法典中劳务合同的规定是什么

一、民法典中劳务合同的规定是什么劳务合同乃是构建在自愿、平等议定基础之上的以劳务价值为核心的面向社会公众的服务型民事合同。它旨在确立当事人各方就特定劳务内容以及其相应成果权益所达成的契合与共识。通常，这种合同的缔结对象包括独立经济组织及单位、各行各业的普通民众以及它们之间的合作关系。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。二、民法典中劳务合同中途中止需要补偿吗劳务合同终止，不一定需要赔偿。但如果是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、

2024-03-13

114人看过
要约
民法典合同要约定违约责任吗

违约责任来源于法律的规定和当事人的约定，因此即使不约定也有适用的空间。首先，合同的必备条款包括当事人的名称／姓名和住所；标的；数量。其次，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。再次，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此，即使不约定违约责任，也是有违约责任的适用空间的。民法典合同违约责任民法典规定合同的解除条件是：1．因不可抗力致使不能实现合同目的。2．在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3．当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。违约责任是继续履行或者是承担相应的违约金。《民法典》第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1．因不可抗力致使不能实现合同目的。2．在履行期限届满之前，

2023-08-13

368人看过
民事法律行为
民法典中怎么约定合同效力期限

《民法典》中主要是由当事人协商约定合同效力期限。合同的内容由当事人约定，包括的内容有：当事人的姓名或名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或报酬；合同的履行期限、地点和方式；违约责任、解决争议的方法等。合同中如何约定合同效力？签订合同时约定合同效力的方式：1、当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效；附解除条件的合同，自条件成就时失效。2、当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届止时生效；附终止期限的合同，自期限届满时失效。《民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期

2023-07-29

53人看过

试用期
劳动合同试用期约定规则（劳动法关于试用期的规定）

通常情况下用人单位在录用劳动者时都会约定一定期限的试用期，劳动者经过试用期考核合格后才能转正，试用期有哪些劳动合同中约定多长试用期合法？然而在实践中也会存在试用期到期后，用人单位仍以借口延长试用期的情况；关于试用期期限的长短情况我国《劳动合同法》中作了相应规定，如下表所示：劳动合同期限（X）试用期期限（Y）3个月≤X＜1年Y≤1个月1年≤X＜3年Y≤2个月3年≤X/无固定期限Y≤6个月注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-06-04

261人看过
要约
民法典中合同要约可以撤回吗

要约可以撤销。撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道；撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。要约，是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示。发出要约的人称为要约人，接受要约的人则称为受要约人、相对人或者承诺人。要约又称为发盘、出盘、发价、出价或报价等，是订立合同所必须经过的程序。要约的性质，是一种与承诺结合后成立一个民事法律行为的意思表示，本身并不构成一个独立的法律行为。一般要约生效的时间如下：1．以对话方式作出的要约，在相对人知道其内容时生效所谓以对话方式作出的要约，是指当事人直接以对话的形式发出的要约。例如，当事人面对面地订立口头买卖合同，或者以通过电话交谈的方式订立合同。2．以非对话方式作出的要约，在到达相对人时生效所谓以非对话方式作出的要约，是指当事人以对话以外的形式发出意

2023-08-02

109人看过